Makro está a recrutar Especialista em Formação

A Makro Portugal, filial portuguesa do grupo alemão METRO, é uma das principais empresas nacionais de distribuição grossista no que se refere à comercialização de produtos alimentares e não alimentares.

A Makro presta um serviço global, adaptando-se totalmente às necessidades de abastecimento dos profissionais do Canal HoReCa (hotelaria, restauração e similares), bem como a profissionais liberais e por conta própria, de uma forma personalizada.

É uma empresa global que opera a nível local. Os seus produtos e serviços definem os padrões para o futuro: foco no cliente, inovação tecnológica e modelos de negócio sustentáveis. É o parceiro de excelência do canal HoReCa.

Atualmente com uma abordagem mais rápida, focada e simples, fornece soluções inovadoras concentrando-se no que é essencial: o sucesso dos seus clientes.

A empresa está hoje ainda mais próxima dos seus clientes, através das 10 unidades presentes nos principais centros económicos e urbanos do país e do apoio individual e personalizado que oferece aos clientes, sentindo os seus negócios como parte integrante do seu.

Oferta – Learning Specialist (Maternity Replacement) – Lisboa

Irá conceber e implementar iniciativas de aprendizagem eficazes, alinhadas com os objetivos da organização, melhorando as competências, o conhecimento e o desempenho dos colaboradores e preparando a empresa para os desafios futuros.

Responsabilidades

• Liderar o desenvolvimento e a implementação da estrutura geral de Formação e Desenvolvimento para melhorar a jornada de formação e a cultura de formação da Makro;
• Impulsionar a implementação e utilização contínua do nosso LMS e de outras soluções de aprendizagem digital para criar um ambiente de aprendizagem atrativo e acessível;
• Em colaboração com as partes interessadas relevantes, desenvolver uma estrutura global em torno das competências/competências essenciais, bem como um processo para a avaliação regular das necessidades de competências individuais e organizacionais;
• Em cooperação com a equipa de Aprendizagem Corporativa, impulsionar o desenvolvimento e a implementação de conceitos globais comuns de aprendizagem e desenvolvimento, como o desenvolvimento de liderança e a gestão da mudança;
• Acompanhar os KPIs de I&D para apoiar as decisões estratégicas;
• Garantir a gestão do orçamento.

Requisitos

• Formação mínima em Recursos Humanos, Psicologia ou Ciências Sociais;
• Experiência de 2 a 3 anos em função similar;
• Proficiência na área da Aprendizagem e Desenvolvimento, com experiência comprovada e conhecimento de métodos de aprendizagem eficazes, bem como experiência prática no desenvolvimento e implementação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de competências;
• Conhecimento e experiência em Tecnologia de Aprendizagem e Experiência de Aprendizagem, incluindo plataformas de e-learning e Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS);
• Experiência na promoção de uma cultura de aprendizagem;
• Forte capacidade de gestão de projetos e experiência profissional na condução de projetos/iniciativas de desenvolvimento dentro da empresa, preferencialmente numa função global;
• Forte capacidade de colaboração e networking, bem como excelentes capacidades de comunicação em português e inglês;
• Abordagem holística e capacidade de adotar uma perspetiva ampla com mentalidade de crescimento;
• Experiência em Aprendizagem e Desenvolvimento em empresas de outros setores é uma mais-valia, assim como experiência no desenvolvimento de abordagens, configuração e implementação de frameworks de competências.

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