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A m.Doc é uma empresa alemã que começou em 2016 com a visão de que cada pessoa deveria ter o seu médico “no bolso” a qualquer hora e em qualquer lugar.
Com a sua Plataforma de Saúde Inteligente, a m.Doc começou por criar uma base tecnicamente segura e sólida sobre a qual construir as suas soluções inovadoras de cuidados de saúde digitais. Graças a esta base técnica, as possibilidades de aplicação, expansão e desenvolvimento são enormes.
A empresa está a planear muito e tem muitas ideias e pontos de contacto. Atualmente, está concentrada na digitalização do quotidiano hospitalar, na comunicação holística com os doentes e no apoio e assistência extensivos ao pessoal médico.
Para além da sua sede em Colónia, na Alemanha, a m.Doc fundou no ano passado a sua unidade em Lisboa, que conta atualmente com cerca de 50 colaboradores, incluindo planos de crescimento.
Oferta – HR Manager – Lisboa
Tarefas
- Estabelecer e desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a procura ativa, para atrair e contratar os melhores talentos;
- Adaptar os processos de onboarding e offboarding para satisfazer as necessidades locais e garantir uma implementação operacional sem problemas;
- Atuar como primeiro ponto de contacto e representante de RH para a equipa e a direção, fornecendo orientação e apoio em questões relacionadas com RH;
- Manter e atualizar os sistemas de RH para garantir dados exactos e actualizados sobre os trabalhadores;
- Implementar iniciativas locais de desenvolvimento do pessoal, tais como cursos de línguas;
- Preparar as actividades relacionadas com os salários, assegurando a conformidade com os regulamentos locais e um processamento preciso;
- Ser o principal contacto para os benefícios dos empregados, incluindo cartões de refeição e programas de seguros;
- Supervisionar a segurança e os assuntos relacionados com a saúde no escritório, assegurando um ambiente de trabalho seguro e saudável;
- Gerir os assuntos relacionados com vistos, prestando apoio e orientação aos empregados e trabalhando em estreita colaboração com as autoridades competentes.
Requisitos
- Um mínimo de 3 anos de experiência numa função generalista de RH, demonstrando uma compreensão abrangente das funções e processos de RH;
- Conhecimentos sólidos da legislação e regulamentação laboral portuguesa;
- Forte experiência na definição e execução de estratégias de recrutamento eficazes, incluindo a procura ativa;
- Capacidade comprovada de adaptar os processos de RH aos requisitos locais, garantindo a conformidade e a eficiência operacional;
- Excelentes competências interpessoais e de comunicação, com capacidade para estabelecer relações com colaboradores e partes interessadas a todos os níveis;
- Proficiência em sistemas e ferramentas de RH;
- Espírito de pormenor, com capacidades excepcionais de organização e gestão do tempo;
- Capacidade de trabalhar de forma independente, gerir várias tarefas em simultâneo e estabelecer prioridades de forma eficaz num ambiente de ritmo acelerado;
- Fluência em inglês e português, tanto escrita como falada;
- A proficiência em alemão é uma vantagem, pois facilitará a comunicação com a empresa-mãe alemã e com os colegas de língua alemã.
Benefícios
- Ambiente de trabalho apreciativo, respeitoso e inovador;
- Hierarquias planas e comunicação aberta para contribuir com as suas competências e conhecimentos desde o primeiro dia;
- Locais de trabalho modernos e modelo de trabalho híbrido;
- Pacote salarial atrativo com opções individuais;
- Doces, frutas e café.
