Montepio está a recrutar para a Direção de Gestão de Pessoas

Fundado em 1844, o Banco Montepio é a mais antiga instituição financeira portuguesa e única no panorama financeiro nacional, pela sua origem e base mutualista. Um banco universal, intergeracional, interclassista e multicultural, que disponibiliza serviços financeiros a clientes particulares, empresas e instituições do setor social, em todas as fases do seu ciclo de vida.

De olhos postos na inovação, o Banco Montepio tem vindo a reinventar-se com a ambição de oferecer aos seus clientes a melhor relação possível com o seu banco.

Apostou na transformação digital, sem nunca esquecer a importância da proximidade física, por isso em 2019 abriu 7 balcões de proximidade e conveniência, um novo conceito que pretende servir as populações de zonas menos urbanas.

Tem como missão fazer a diferença na vida de cada pessoa, famílias, empresas e instituições da economia social por forma a contribuir ativamente para um presente mais consciente e solidário, e cooperar na construção de um futuro mais sustentável, para as gerações vindouras.

O Banco Montepio serve mais de 1 milhão e trezentos mil clientes em Portugal Continental, Regiões Autónomas da Madeira e Açores, e no Mundo. Com sede na Rua Castilho, em Lisboa, a instituição conta com uma rede de mais de 200 balcões em território nacional e representação em França, na Alemanha, na Suíça, no Canadá e nos Estados Unidos da América, nas cidades de Paris, Frankfurt, Genebra, Toronto e Newark, respetivamente, para apoiar as comunidades portuguesas.

Oferta – HR Business Partner – Lisboa

O Banco Montepio pretende reforçar a Direção de Gestão de Pessoas com um(a) HR Business Partner.

Principais Responsabilidades

• Atuar como facilitador e parceiro estratégico de apoio à gestão em matérias de RH;
• Participar no desenvolvimento e implementação de Projetos Estratégicos de Otimização de RH, alinhados com os objetivos do Grupo;
• Apoiar líderes e equipas na gestão do talento, cultura organizacional, performance e desenvolvimento de competências;
• Ser mediador na relação entre o Colaborador e a Instituição, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo;
• Diagnosticar necessidades e propor soluções de RH ajustadas à realidade e contexto de cada unidade;
• Gerir processos de recrutamento e seleção, assegurando a alocação eficiente do Capital Humano, em função das necessidades de cada área;
• Promover processos de mobilidade interna, contribuindo para a gestão e retenção do talento e o intercâmbio de conhecimentos;
• Gerir os processos de revisão salarial e desenvolvimento de carreiras, de acordo com as orientações estratégicas do Grupo.

Requisitos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações;
• Experiência entre 3 e 5 anos em funções similares;
• Experiência no setor bancário será valorizada;
• Domínio das ferramentas de Microsoft Office, nomeadamente Excel e PowerPoint;
• Bons conhecimentos de inglês falado e escrito.

Valoriza-se

• Pensamento analítico, sentido crítico e capacidade de trabalhar com dados para suportar decisões estratégicas;
• Autonomia e boa capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos;
• Forte capacidade de influência, escuta ativa e orientação para soluções;
• Agilidade, espírito de colaboração e mindset digital;
• Organização e cumprimento de prazos.

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