Mota-Engil
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Mota-Engil está a recrutar Técnico de Recrutamento e Seleção

A Mota-Engil é líder em Portugal e com uma posição consolidada no ranking dos 25 maiores grupos europeus de construção. Marca atualmente presença em 23 países, repartidos por 3 áreas geográficas – Europa, África e América Latina.

Fundado em 1946, o Grupo Mota-Engil é hoje uma multinacional com atividade centrada na construção e gestão de infraestruturas segmentada pelas áreas de Engenharia e Construção, Ambiente e Serviços, Concessões de Transportes, Energia e Mineração.

Participando em mais de 200 empresas e com um posicionamento de mercado de acordo com os valores e a identidade cultural da organização, alicerçada numa visão estratégica única e integrada para a Mota-Engil do futuro: um Grupo mais internacional, inovador e competitivo à escala global.

Tem como visão ser uma referência internacional dos setores nos quais exerce a sua atividade, alinhada com as melhores práticas do mercado ao nível da produtividade, com uma permanente inovação, assumindo assim uma identidade forte, reconhecida na competência técnica através da prestação de um serviço de excelência aos seus clientes e à comunidade.

Oferta – Técnico/a de Recrutamento e Seleção – Porto

Principais responsabilidades

  • Assegurar os processos de recrutamento e seleção de perfis operacionais, garantindo a seleção dos candidatos de acordo com as competências requeridas internamente;
  • Identificar e gerir os meios de comunicação para divulgação das oportunidades de emprego, bem como realizar pesquisa direta de candidatos em base de dados e outras plataformas disponíveis;
  • Analisar as candidaturas, proceder à respetiva triagem curricular e processo de entrevistas, reunindo informação de suporte à tomada de decisão;
  • Definir pacotes de remuneração e negociar propostas de contratação;
  • Garantir a articulação com as Direções/ Áreas Funcionais por forma a garantir a adequada integração dos novos colaboradores;
  • Identificar e participar em diferentes eventos de recrutamento e seleção com o objetivo de melhorar as políticas e práticas de RH.

Requisitos

  • Formação académica em Psicologia do Trabalho, Recursos Humanos ou área similar;
  • Experiência profissional mínima de 2 anos em função similar;
  • Valorização de experiência prévia no setor da construção e/ou indústria;
  • Valoriza-se experiência profissional prévia no recrutamento de perfis operacionais;
  • Domínio do Microsoft Office na ótica do utilizador;
  • Bons conhecimentos da língua inglesa;
  • Excelente capacidade de comunicação, organização e rigor;
  • Capacidade de decisão e autonomia;
  • Resiliência e foco no cumprimento de prazos.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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