NAV Portugal reforça Equipa Financeira com vaga para Especialista em Orçamentação

A NAV Portugal, a empresa pública responsável pela navegação aérea em Portugal, abriu candidaturas para um(a) Técnico(a) Superior na área de Planeamento Financeiro, Orçamentação e Política de Preços, para integrar a Direção Financeira, em Lisboa. A referência da vaga é 02/DF/2026.

A vaga surge no âmbito de um processo mais amplo de transformação interna da empresa, que a NAV descreve como uma aposta numa “cultura NAV renovada”, mais orientada para responsabilidade individual, trabalho em equipa e decisões baseadas em dados.

O que faz esta equipa

A área de Plano, Orçamento e Política de Preços tem um papel central na gestão financeira da empresa: é responsável pelo plano financeiro de médio e longo prazo, pelo Relatório e Contas anual, pela contabilidade analítica e pelas propostas de política de preços, incluindo as taxas de rota, de controlo terminal e de slots que a NAV cobra às operações aéreas.

Principais responsabilidades

O cargo cobre três frentes principais:

Planeamento e orçamento

• Colaboração na elaboração do Plano e Orçamento de Exploração e Investimentos;
• Elaboração do Manual do Orçamento;
• Participação no planeamento e controlo de investimentos;
• Produção de dados de controlo de gestão, incluindo informação anual para o INE.

Política de preços

• Colaboração na definição e execução da política de preços da empresa;
• Fixação de taxas de rota, controlo terminal e slots.

Representação e projetos internacionais

• Participação na compilação do Plano Local de Convergência (LCIP);
• Representação da empresa em grupos setoriais nacionais e internacionais;
• Estudos de viabilidade financeira para projetos no âmbito da EUROCONTROL e ICAO.

Requisitos

Obrigatórios

• Formação superior em Gestão;
• Mínimo de 3 anos de experiência em planeamento e orçamento;
• Excel avançado;
• Inglês nível B2 (Quadro Europeu Comum de Referência), escrito e falado;
• Disponibilidade para deslocações nacionais e internacionais.

Valorizado, mas não obrigatório

• Formação complementar em Gestão de Empresas;
• Conhecimentos sólidos de Gestão Financeira e Contabilidade de Gestão;
• Conhecimentos de fiscalidade e SNC.

Como vai decorrer o processo

A NAV Portugal indica que o processo de seleção inclui análise curricular, avaliação psicológica e entrevistas finais, podendo incluir ainda provas específicas de competências técnicas e comportamentais. No currículo, vale a pena detalhar concretamente a experiência nas áreas obrigatórias listadas acima — a empresa pede explicitamente que os candidatos o façam.

O que a NAV oferece

A empresa refere enquadramento na sua tabela salarial, benefícios para colaboradores e a integração numa equipa nova, criada especificamente para acompanhar este processo de transformação.