Novobanco está a recrutar Responsável Cultural – Culture & Change Center of Expertise

O novobanco é um grupo financeiro de referência no mercado nacional, com um forte posicionamento na área de empresas e retalho, destacando-se pela excelência do seu serviço e adotando uma abordagem centrada no cliente, suportada por uma força de vendas especializada, numa vasta rede multi-canal e por uma oferta alargada de produtos.

O novobanco assume a sua vocação como Banco de Clientes, afirmando-se como banco de referência de empresas e de particulares exigentes.

O novobanco foi criado a 4 de agosto de 2014, numa intervenção de emergência do Banco de Portugal para salvar os activos bons do anteriormente falido Banco Espírito Santo. O resgate do BES foi precipitado pelos prejuízos históricos de 3.577 milhões de euros.

Atuando de forma transversal em todas as áreas de prestação de serviços financeiros, o novobanco assegura uma ampla cobertura das necessidades financeiras dos seus clientes.

Oferta – Culture Lead – Lisboa

Irá impulsionar a execução e a ativação da agenda cultural do banco. Trabalhará na interseção entre estratégia e execução, traduzindo as prioridades culturais em iniciativas concretas que moldam os comportamentos em toda a organização.

Funções

• Apoiar o planeamento e a execução da agenda cultural do banco;
• Traduzir as prioridades estratégicas em iniciativas, programas e intervenções práticas;
• Trabalhar com líderes e equipas para incorporar a cultura nas práticas do dia a dia;
• Utilizar dados e insights (eNPS, inquéritos, feedback) para fundamentar e melhorar as ações;
• Dinamizar iniciativas que reforcem comportamentos, formas de trabalho e engagement;
• Colaborar com as equipas de RH, Comunicação Interna e transformação;
• Contribuir para iniciativas de mudança com uma forte perspetiva comportamental e cultural.

Requisitos

• Experiência em consultoria, transformação ou desenvolvimento organizacional;
• Forte mentalidade de execução com resolução estruturada de problemas;
• Capacidade de conectar estratégia e entrega;
• Fortes competências de gestão de stakeholders e comunicação;
• Interesse pelo comportamento, cultura e eficácia organizacional;
• Confortável em trabalhar em ambientes dinâmicos e em constante evolução.