Powerdot está a recrutar Especialista de Recursos Humanos

A Powerdot é o maior operador independente de carregadores na Europa. Teve início em 2018 em Portugal, com o objetivo de trazer soluções de carregamento para espaços comerciais e de retalho.

Com uma solução completa, a Powerdot começou a oferecer um conjunto de serviços que inclui a instalação, operação e manutenção de estações de carregamento sem custos para os parceiros, e com partilha de receitas. Esta proposta de valor única permitiu-lhe tornar-se um dos OPC (Operadores de Pontos de Carregamento) mais relevantes em Portugal e crescer exponencialmente noutros mercados europeus, centrando a sua proposta de valor em complementar a experiência de retalho.

Em 2020, com a experiência e posição que conquistámos em Portugal, expandiu a sua presença para outros países. Iniciou a expansão em direção a Espanha, França, Bélgica, Luxemburgo e Polónia.

Em 2022, a Antin Infrastructure Partners investiu 150 milhões de euros na Powerdot. Já em fevereiro de 2024, o Grupo Arié e a Antin Infrastructure Parnters investiram mais 100 milhões de euros na empresa, de modo a impulsionar o desenvolvimento de novas tecnologias, expandir a infraestrutura de carregamento e reforçar parcerias estratégicas da empresa em toda a Europa.

Em agosto de 2024, a Powerdot assegurou um financiamento verde de 165 milhões de euros dos bancos ABN Amro, BNP Paribas, ING, MUFG Bank, Santander e Société Générale. Este investimento significativo permitirá acelerar a implantação de infraestrutura de carregamento de VE em toda a Europa, apoiando a transição para uma economia de baixo carbono e criando opções de carregamento mais acessíveis e sustentáveis em espaços comerciais e de retalho. Com este financiamento, a Powerdot está agora ainda mais preparada para expandir a sua presença, oferecer soluções de carregamento de última geração e continuar o compromisso com a inovação e a mobilidade sustentável.

Oferta – Senior Human Resources Specialist – Lisboa

Responsabilidades

• Gerir contratos de trabalho, renovações e, para novas contratações, garantir que a documentação está completa e precisa;
• Coordenar com os responsáveis ​​de contratação e o Recrutamento as datas de início e as inscrições;
• Manter os dados do RHIS atualizados para os novos colaboradores e garantir que os fluxos de trabalho e os sistemas de admissão estão corretamente configurados;
• Dinamizar melhorias/automatização na integração e administração de contratos;
• Atuar como ponto de contacto para a equipa de processamento de salários; garantir um suporte oportuno e preciso à folha de pagamento;
• Gerir e acompanhar os prémios mensais, comissões e programas de incentivo;
• Manter as faixas salariais, os níveis de cargos, os benefícios (plano de saúde, mobilidade, políticas de licença) e apoiar o controlo orçamental;
• Analisar os dados de remuneração e fornecer relatórios para auxiliar a tomada de decisões por parte da chefia;
• Responder a questões dos colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios, salário, reembolsos e colaborar com o departamento Financeiro quando necessário;
• Tratar de rescisões/pedidos de demissão/término de contratos em todos os mercados, garantindo o cumprimento da legislação local;
• Coordenar entrevistas/inquéritos de saída, analisar feedback e fornecer insights;
• Gerir as movimentações/promoções internas, garantindo que a documentação, as atualizações de dados e as comunicações estão em vigor;
• Manter documentos de políticas, manual do colaborador, contratos, autorizações de trabalho, assuntos sindicais/de representantes dos colaboradores e conformidade com as normas de saúde e segurança em todas as regiões;
• Tratar de auditorias, relatórios de acidentes, conformidade com a legislação laboral e vencimento de contratos de colaboradores estrangeiros;
• Ser o ponto de contacto para perguntas e respostas dos colaboradores sobre políticas, procedimentos e assuntos laborais;
• Garantir a precisão dos dados nas plataformas de RH (número de colaboradores, registos de férias, interface de folha de pagamento, base de dados de contratos);
• Produzir dashboards/relatórios regulares (rotatividade, número de colaboradores, remuneração, adesão a benefícios, etc.) para suportar a estratégia de RH;
• Dinamizar a automatização de processos, integrações de sistemas (RH ↔ Finanças/TI) e documentação operacional;
• Apoiar a escalabilidade das operações globais de RH.

Requisitos

• Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em operações de RH/Gestão de Pessoas, preferencialmente em ambiente multinacional;
• Sólida experiência em remuneração e benefícios, administração de salários e gestão de estrutura salarial;
• Experiência com sistemas de RH/plataformas de dados, fortes competências analíticas e proficiência em Excel/Google Sheets;
• Conhecimento das leis laborais, regulamentos de emprego e conformidade (preferencialmente na Europa);
• Excelentes capacidades organizacionais, capaz de gerir múltiplas prioridades e stakeholders;
• Forte perfil de resolução de problemas: identifica “como os processos podem ser melhorados” e age em conformidade;
• Inglês fluente; outras línguas (espanhol, português, etc.) são uma mais-valia;
• Diferencial: experiência com automatização de processos, implementação/integração de sistemas de RH.

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