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O Recheio é uma empresa do Grupo Jerónimo Martins, líder no mercado de cash&carry, que conta já com mais de 45 anos de experiência.
Tem actualmente 39 lojas e 3 plataformas de food service, tendo vindo a diversificar a sua actividade ao explorar novos negócios e expandindo-se para mercados internacionais.
O Recheio soube desde sempre valorizar as suas pessoas, apostando permanentemente no seu crescimentoe desenvolvimento profissional.
O seu maior factor de diferenciação encontra-se na forma como cria e estabelece as relações com os Clientes, participando activamente como um parceiro de confiança para os seus negócios.
Oferta – Gestor(a) de Desenvolvimento de RH – Lisboa
Este(a) profissional deverá garantir a implementação e consolidação de Políticas e Processos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, reforço de uma cultura organizacional de evolução, desafio e meritocracia, visando diferenciar Performance e Potencial para melhor reconhecer e gerir as nossas pessoas no alcançar da estratégia de Negócio.
Principais responsabilidades
- Implementar as políticas e processos de Desenvolvimento de RH;
- Delinear e assegurar a Gestão da Performance para o universo de funções da empresa;
- Implementar os processos Corporativos para Managers ao nível da gestão de potencial, nomeadamente Programa de Management Development, Formação de Executivos, e outros afectos a progressão de carreira e reforço de competências;
- Garantir o processo de Gestão de Funções;
- Assegurar o mapeamento de necessidades de formação, identificação de Colaboradores e alinhamento de estratégia;
- Operacionalização dos Projectos de Responsabilidade Social do Grupo;
- Implementar o Mapeamento de Potencial / Planos de Sucessão, visando a consolidação e análise da informação;
- Acompanhar as tendências da Gestão de Recursos Humanos, de forma a conhecer e partilhar os desafios, as melhores práticas e oportunidades de melhoria;
- Participar em projectos específicos da área e/ou transversais ao Grupo Jerónimo Martins no âmbito da Gestão de Recursos Humanos.
Perfil
- Licenciatura em Ciências Sociais / Empresariais (Gestão, Recursos Humanos, Direito);
- Experiência de pelo menos 7 anos em funções similares em RH;
- Conhecimentos técnicos de sistemas de avaliação de funções, avaliação de desempenho e avaliação de potencial;
- Conhecimentos de MS Office na óptica do utilizador;
- Conhecimentos de SAP (preferencial);
- Proactividade;
- Gosto por trabalho em equipa;
- Comunicação e relacionamento interpessoal.
