Recheio

Recheio está a recrutar para a equipa de Recursos Humanos

O Recheio é uma empresa do Grupo Jerónimo Martins, líder no mercado de cash&carry, que conta já com mais de 45 anos de experiência.

Tem actualmente 39 lojas e 3 plataformas de food service, tendo vindo a diversificar a sua actividade ao explorar novos negócios e expandindo-se para mercados internacionais.

O Recheio soube desde sempre valorizar as suas pessoas, apostando permanentemente no seu crescimentoe desenvolvimento profissional.

O seu maior factor de diferenciação encontra-se na forma como cria e estabelece as relações com os Clientes, participando activamente como um parceiro de confiança para os seus negócios.

Oferta – Gestor(a) de Desenvolvimento de RH – Lisboa

Este(a) profissional deverá garantir a implementação e consolidação de Políticas e Processos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, reforço de uma cultura organizacional de evolução, desafio e meritocracia, visando diferenciar Performance e Potencial para melhor reconhecer e gerir as nossas pessoas no alcançar da estratégia de Negócio.

Principais responsabilidades

  • Implementar as políticas e processos de Desenvolvimento de RH;
  • Delinear e assegurar a Gestão da Performance para o universo de funções da empresa;
  • Implementar os processos Corporativos para Managers ao nível da gestão de potencial, nomeadamente Programa de Management Development, Formação de Executivos, e outros afectos a progressão de carreira e reforço de competências;
  • Garantir o processo de Gestão de Funções;
  • Assegurar o mapeamento de necessidades de formação, identificação de Colaboradores e alinhamento de estratégia;
  • Operacionalização dos Projectos de Responsabilidade Social do Grupo;
  • Implementar o Mapeamento de Potencial / Planos de Sucessão, visando a consolidação e análise da informação;
  • Acompanhar as tendências da Gestão de Recursos Humanos, de forma a conhecer e partilhar os desafios, as melhores práticas e oportunidades de melhoria;
  • Participar em projectos específicos da área e/ou transversais ao Grupo Jerónimo Martins no âmbito da Gestão de Recursos Humanos.

Perfil

  • Licenciatura em Ciências Sociais / Empresariais (Gestão, Recursos Humanos, Direito);
  • Experiência de pelo menos 7 anos em funções similares em RH;
  • Conhecimentos técnicos de sistemas de avaliação de funções, avaliação de desempenho e avaliação de potencial;
  • Conhecimentos de MS Office na óptica do utilizador;
  • Conhecimentos de SAP (preferencial);
  • Proactividade;
  • Gosto por trabalho em equipa;
  • Comunicação e relacionamento interpessoal.

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