Sistema de Informações da República Portuguesa está a recrutar na área de Psicologia

O Sistema de Informações da República Portuguesa, SIRP, é o organismo público que tem a responsabilidade de prestar apoio ao decisor político, antecipando e avaliando as diferentes ameaças que visem Portugal e os seus interesses: a segurança interna e externa, a independência, os seus interesses nacionais, a integridade da unidade do Estado.

O Sistema de Informações da República Portuguesa com as informações que produz, contribui para a salvaguarda, segurança e defesa desses mesmos interesses.

Fá-lo numa vertente interna, pela ação do Serviço de Informações de Segurança e, numa vertente externa, onde conta com o Serviço de Informações Estratégicas de Defesa. Nesta sua ação o SIRP respeita, observa e promove:

• As prioridades que resultam das avaliações de ameaça;
• As prioridades definidas na Diretiva de Informações, para a qual contribuem órgãos de soberania e instituições com responsabilidade nas áreas da defesa e da segurança;
• As prioridades de política externa;
• Os compromissos firmados em sede de Acordos e Protocolos internacionais;
• As orientações que resultam das instituições internacionais de que Portugal é membro no respeito pelo princípio da soberania nacional e da subsidiariedade;
• O seu papel como ativo estratégico tal como definido no Conceito Estratégico de Defesa Nacional;
• O princípio da segurança cooperativa na luta contra o terrorismo, a criminalidade organizada internacional, o cibercrime, a sabotagem.

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Especialistas em Psicologia na área de recursos humanos, um dos serviços estruturais para a atividade do SIRP.

Funções

O Psicólogo no SIRP atua no apoio psicológico dos seus funcionários, promovendo o bem-estar emocional e a saúde mental no contexto laboral. Realiza avaliações psicológicas e desenvolve intervenções individuais e coletivas que visam melhorar o ambiente organizacional.

É também responsável pela coordenação da equipa técnica que realiza a avaliação psicológica nos processos de recrutamento e seleção, assegurando a aplicação rigorosa dos instrumentos de avaliação psicológica. Participa de forma integrada nas áreas de Recrutamento e Seleção, Formação, SST e Gestão de Carreiras.

Requisitos

Obrigatórios

• Ter nacionalidade portuguesa;
• Ter idade superior ou igual a 21 anos e inferior a 41 anos;
• Estar habilitado, no mínimo, com licenciatura;
• E os restantes constantes no artigo 62.º da Lei n.º 9/2017, de 19 de fevereiro, na sua redação atual.

Fundamentais

• Licenciatura, ou grau superior na área de Psicologia Clínica e da Saúde, reconhecida pela Ordem dos Psicólogos Portugueses;
• Estar inscrito e com situação regularizada na Ordem dos Psicólogos Portugueses e possuir título profissional válido para o exercício da atividade;
• Domínio das ferramentas informáticas de uso comum, em especial Microsoft Office e plataformas de gestão de pessoal;
• Bom domínio da língua inglesa, Oral e Escrita;
• Orientação para o serviço público;
• Orientação para a segurança;
• Sentido de responsabilidade, sigilo e ética profissional.

Preferenciais

• Competência comprovada na avaliação psicológica, incluindo a aplicação, cotação e interpretação de testes cognitivos e personalísticos;
• Experiência profissional prévia em contextos organizacionais ou clínicos, com enfoque em avaliação psicológica e gestão de pessoas;
• Formação completar em psicometria, entrevista por competências ou avaliação do potencial humano;
• Experiência ou formação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST);
• Domínio de outras línguas como espanhol, francês ou outra;
• Orientação para a mudança e inovação;
• Orientação para a colaboração;
• Orientação para os resultados;
• Análise crítica e resolução de problemas;
• Comunicação;
• Iniciativa;
• Organização, planeamento e gestão de projetos.

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