Sistema de Informações da República Portuguesa está a recrutar na área de Recursos Humanos

O Sistema de Informações da República Portuguesa, SIRP, é o organismo público que tem a responsabilidade de prestar apoio ao decisor político, antecipando e avaliando as diferentes ameaças que visem Portugal e os seus interesses: a segurança interna e externa, a independência, os seus interesses nacionais, a integridade da unidade do Estado.

O Sistema de Informações da República Portuguesa com as informações que produz, contribui para a salvaguarda, segurança e defesa desses mesmos interesses.

Fá-lo numa vertente interna, pela ação do Serviço de Informações de Segurança e, numa vertente externa, onde conta com o Serviço de Informações Estratégicas de Defesa. Nesta sua ação o SIRP respeita, observa e promove:

• As prioridades que resultam das avaliações de ameaça;
• As prioridades definidas na Diretiva de Informações, para a qual contribuem órgãos de soberania e instituições com responsabilidade nas áreas da defesa e da segurança;
• As prioridades de política externa;
• Os compromissos firmados em sede de Acordos e Protocolos internacionais;
• As orientações que resultam das instituições internacionais de que Portugal é membro no respeito pelo princípio da soberania nacional e da subsidiariedade;
• O seu papel como ativo estratégico tal como definido no Conceito Estratégico de Defesa Nacional;
• O princípio da segurança cooperativa na luta contra o terrorismo, a criminalidade organizada internacional, o cibercrime, a sabotagem.

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Especialistas na área de recursos humanos, um dos serviços estruturais para a atividade do SIRP.

Funções

• Desempenha funções estratégicas e operacionais na gestão integrada dos Recursos Humanos do SIRP;
• A sua atuação abrange o planeamento, execução e acompanhamento de processos relacionados com o recrutamento e seleção, SST, avaliação de desempenho e gestão de carreiras;
• Participa na definição de políticas e procedimentos que promovam a valorização dos recursos humanos, assegurando o cumprimento da legislação aplicável e das orientações internas;
• Presta apoio aos dirigentes em matérias de enquadramento jurídico-laboral, relatórios e planos de atividades e na produção de indicadores de gestão que apoiem a tomada de decisão;
• A sua intervenção contribui para a eficiência organizacional, a motivação dos funcionários e a construção de ambientes de trabalho mais equitativos, transparentes e orientados para o serviço público.

Requisitos

Obrigatórios

• Ter nacionalidade portuguesa;
• Ter idade superior ou igual a 21 anos e inferior a 41 anos;
• Estar habilitado, no mínimo, com licenciatura;
• E os restantes constantes no artigo 62.º da Lei n.º 9/2017, de 19 de fevereiro, na sua redação atual.

Fundamentais

• Conhecimentos comprovados da legislação laboral e do regime jurídico da função pública (nomeadamente a LTFP, SIADAP, Código de Trabalho);
• Domínio das ferramentas informáticas de uso comum, em especial Microsoft Office e plataformas de gestão de pessoal;
• Bom domínio da língua inglesa;
• Orientação para o serviço público;
• Orientação para a segurança;
• Sentido de responsabilidade, sigilo e ética profissional.

Preferenciais

• Licenciatura, Mestrado ou grau superior nas áreas de: Gestão de Recursos Humanos; Psicologia do Trabalho e das Organizações; Sociologia; Direito; Administração Pública;
• Experiência profissional prévia no desempenho de funções em gestão de carreiras, recrutamento e seleção;
• Conhecimentos práticos de sistemas de gestão de RH;
• Formação complementar em avaliação de desempenho, recrutamento e seleção;
• Experiência ou formação em Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho;
• Orientação para a mudança e inovação;
• Orientação para a colaboração;
• Orientação para os resultados;
• Análise crítica e resolução de problemas;
• Gestão do conhecimento;
• Comunicação;
• Iniciativa;
• Organização planeamento e gestão de projetos.

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