Sogrape está a recrutar para a equipa de Recursos Humanos

A Sogrape, fundada em 1942 por Fernando Van Zeller Guedes, é hoje um grupo, de empresas e marcas, com a ambição de proporcionar Vinhos Originais e Intemporais – Original Legacy Wines – para todos os momentos da vida.

Da região do Douro, a Sogrape chegou a todo mundo, e produz hoje vinho em Portugal (Sogrape Vinhos Portugal), Espanha (Bodegas LAN), Argentina (Finca Flichman), Chile (Viña Los Boldos) e Nova Zelândia (Framingham). Com empresas de distribuição na Europa, na América, em África e na Ásia, faz chegar os seus vinhos a mais de 120 países, com marcas internacionalmente relevantes.

A originalidade e intemporalidade da Sogrape resultam da dedicação de uma família alargada de pessoas que, lideradas por Fernando da Cunha Guedes, atual CEO, procura a excelência em todas as áreas para que o grupo seja uma referência no mundo do vinho. São mais de mil colaboradores que, unidos pela tradição familiar, pela diversidade, pelo rigor e solidez, pela coragem e vontade de inovar, honram as amizades e encaram o vinho como a sua forma de trazer felicidade à vida.

A empresa atribui, desde sempre, a máxima importância ao seu capital humano. Por isso investe na promoção pessoal e valorização profissional do seu quadro de colaboradores.

Oferta – Compensation & Benefits Specialist Junior – Porto

A Sogrape procura um(a) Compensation & Benefits Specialist Junior para integrar a equipa de Recursos Humanos e contribuir para a definição, gestão e implementação de políticas salariais competitivas e alinhadas com o mercado. O(a) profissional irá assegurar a atualização contínua das estruturas e sistemas de RH, garantindo a fiabilidade dos dados e produzindo análises que apoiem a tomada de decisão e promovam a eficiência organizacional.

Principais Responsabilidades

• Apoiar a implementação das políticas de compensação e benefícios em linha com as práticas internas e tendências de mercado;
• Assegurar a atualização de estruturas e sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors,…);
• Produzir dashboards e relatórios de HR Analytics, garantindo a qualidade e consistência da informação;
• Apoiar a gestão e controlo dos custos de pessoal e indicadores chave, bem como a preparação do orçamento de payroll e contribuir para o exercício de revisão salarial;
• Participar em projetos transversais de RH, nomeadamente nas áreas de otimização de processos e digitalização.

Requisitos

• Formação superior em Gestão, Economia e Engenharia;
• Experiência inicial (até 2 anos) em funções analíticas, financeiras ou de RH (valorizada experiência em Compensation & Benefits);
• Domínio avançado de Excel (incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelos analíticos);
• Forte capacidade analítica e rigor no tratamento de dados e números;
• Empatia, discrição e interesse genuíno por pessoas, cultura e desenvolvimento organizacional;
• Espírito colaborativo, curiosidade e proatividade;
• Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
• Capacidade de planeamento e organização;
• Pensamento crítico e orientado a soluções;
• Comunicação clara e colaborativa.

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