Sonae Sierra está a recrutar Especialista em Desempenho e Remuneração

A Sonae Sierra é uma empresa imobiliária internacional dedicada a criar soluções que vão ao encontro das ambições dos seus clientes.

Desenvolve e investe em ativos sustentáveis e fornece serviços de investimento, arquitetura e engenharia e gestão para clientes em geografias tão distintas como a Europa, a América do Sul, o Norte de África e a Ásia, criando valor partilhado para o negócio e para a sociedade.

A Sonae Sierra procura plataformas robustas a partir das quais possa criar estratégias sólidas para retorno de investimento, em distintos pontos do mundo. De espaços comerciais a espaços públicos ou espaços residenciais, da gestão de projetos a projetos chave-na-mão, está na vanguarda do conhecimento no setor e é, por isso, o parceiro ideal para o desenvolvimento de conceitos inovadores.

A Sonae Sierra opera a partir de escritórios da empresa localizados em mais de dez locais, prestando serviços a clientes em diversas geografias, tais como: Europa, América do Sul, Norte de África e Ásia.

Oferta – Performance and Compensation Specialist – Portugal

Requisitos

• Experiência de 2 a 5 anos em Remuneração e Benefícios, Desempenho, Análise de RH, Análise de Pessoas, Remuneração ou funções analíticas similares;
• Formação em Gestão, Economia, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística, Análise de Dados ou áreas similares;
• Forte perfil analítico e orientado por dados;
• Boas capacidades de resolução de problemas e pensamento crítico;
• Conhecimentos avançados de Excel e interesse em análise de dados e ferramentas digitais;
• Capacidade de trabalhar com precisão com grandes volumes de dados e atenção ao detalhe;
• Excelentes capacidades de comunicação, incluindo a capacidade de apresentar os dados de forma clara e compreensível;
• Organizado(a), proativo(a) e capaz de gerir prioridades de forma autónoma;
• Perfil colaborativo e capacidade de trabalhar com diversas partes interessadas;
• Experiência em ambientes internacionais ou de ritmo acelerado é uma mais-valia.

Responsabilidades

• Apoiar a execução e a melhoria contínua dos processos e políticas de Desempenho e Remuneração;
• Analisar dados de remuneração, desempenho e RH para apoiar a tomada de decisões e identificar tendências e insights relevantes;
• Elaborar relatórios, dashboards e análise de dados para monitorizar as métricas de RH e as necessidades de negócio;
• Participar em ciclos de avaliação de desempenho, processos de revisão salarial e atividades de administração de prémios;
• Garantir a precisão, consistência e fiabilidade dos dados em todos os sistemas de RH e ferramentas de reporting;
• Realizar benchmarking de mercado e análises de remuneração para apoiar práticas de recompensa justas e competitivas;
• Trabalhar com grandes conjuntos de dados, identificando padrões, inconsistências e oportunidades de melhoria de processos;
• Colaborar com as partes interessadas de RH e de negócio para compreender os requisitos e fornecer suporte baseado em dados;
• Preparar apresentações e materiais claros e estruturados para diferentes públicos;
• Contribuir para iniciativas de automatização, digitalização e melhoria contínua dentro da função de RH.