Sport Zone está a recrutar para a equipa de Gestão de Talentos

A Sport Zone, uma das maiores empresas de retalho desportivo em Portugal, iniciou a sua atividade em 1997, tendo como promotor o grupo Sonae.

Seguindo uma estratégia de crescimento, iniciou um processo de internacionalização em 2008, abrindo a primeira loja em Madrid e, no ano de 2014, abriu a sua primeira loja franchisada em Ceuta.

Com já 21 anos de história, a Sport Zone conta hoje com mais de 2.000 colaboradores e 110 lojas, a maioria delas localizadas nos melhores Shoppings, distribuídas por 6 países diferentes.

Em janeiro de 2018, Sport Zone juntamente com três outras insígnias de retalho desportivo bem conhecidas – JD, Sprinter e Size? – formaram o Iberian Sports Retail Group (ISRG), o segundo maior retalhista da Península Ibérica no setor desportivo, com uma quota de mercado estimada de +11%, alcançada por uma rede de lojas de +300 lojas e por uma equipa de +6.000.

Líderes no mercado de retalho desportivo multimarca em Portugal, a Sport Zone proporciona-te uma evolução de carreira diversificada quer a nível de áreas profissionais quer geográficas, já que apresenta uma rede de mais de 90 lojas em Portugal.

Oferta – HR Business Analyst – Maia, Porto

Missão

Integrada na equipa de People Talent Management da Sport Zone, esta função terá como principal tarefa dar suporte na componente de indicadores e gestão de horários.

Funções

• Análise de indicadores de RH, nomeadamente, quadros de pessoal, mapas de encargos, banco de horas, absentismo, trabalho suplementar, entre outros;
• Análise de pontos de situação e fecho da gestão de tempos;
• Status da gestão de tempos mensal e partilha com as lojas;
• Acompanhamento da resolução das não conformidades da gestão de tempos por forma a garantir o correto processamento salarial mensal;
• Realização de auditorias aos horários de loja;
• Monitorização e resolução de incidências através da ferramenta de ticketing.

Requisitos

• Formação Superior em Gestão, Engenharia e Gestão Industrial, Recursos Humanos ou outra similar;
• Experiência profissional anterior numa função similar;
• Conhecimentos de legislação laboral;
• Dominio de excel.

Valoriza-se

• Conhecimentos de ferramentas de Gestão de Horários;
• Conhecimentos de SAP S/4HANA;
• Inglês e Espanhol (B2).

Competências

• Capacidade analítica;
• Orientação para resultados e cumprimento de prazos;
• Atenção ao detalhe;
• Capacidade de trabalhar em equipa;
• Visão crítica;
• Flexibilidade.

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