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A Sumol Compal é líder no mercado Português de bebidas não alcoólicas. Em Portugal, tem uma das maiores operações de bebidas e neste setor está entre as marcas mais conhecidas. Internacionalmente, está presente em mais de 50 países e, como fruto da contínua aposta e investimento, o negócio continua a crescer.
É uma Empresa com origem em 1945, com um legado de inovação e excelência na indústria de bebidas não alcoólicas, sempre inspirados pela natureza e comprometidos em oferecer experiências únicas aos consumidores em todo o mundo – todos os dias, e para todas as gerações, dá mais sabor à vida.
Em 2009, juntámos as forças de duas grandes empresas – Sumolis e Compal – para criar uma empresa portuguesa com um impacto superior na vida dos portugueses – a Sumol+Compal SA, que tem como acionista maioritário, a Refrigor, S.A. que, em 31 de dezembro de 2023, detinha a maioria dos direitos de voto.
A gestão de pessoas na Sumol Compal tem por base um conjunto de políticas construídas de acordo com seis grandes princípios: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Reconhecimento, Diversidade e Inclusão, Equidade, Feedback e Equilíbrio.
A Sumol Compal aposta no desenvolvimento das suas Pessoas e das suas competências, proporcionando a sua valorização pessoal e progressão profissional.
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Responsabilidades
- Colaborar no apoio à operação, manutenção corretiva e evolutiva da plataforma SuccessFactors;
- Assegurar o acompanhamento e desenvolvimento e implementação de novos módulos em plataforma;
- Assegurar a articulação comunicacional com diferentes áreas e interlocutores, garantindo uma operacionalização eficiente no cumprimento dos objetivos da Direção;
- Supervisionar e gerir rede de parceiros externos;
- Planear e assegurar a implementação adequada de ferramentas de melhoria contínua, visando o cumprimento e controlo de processos e procedimentos internos;
- Participar nas atividades de tratamento e análise de informação e indicadores gerados pelas ferramentas implementadas, bem como, acompanhar e prestar o apoio técnico na identificação de oportunidades de melhoria e não-conformidades em soluções criadas à medida;
- Participar na execução de estudos e pareceres técnicos do desenvolvimento de soluções em plataforma successfactors;
- Assegurar o bom registo de informação e documentação e manter registos atualizados, associados a sistemas de informação e projetos em plataforma successfactors.
Perfil
- Formação Superior em Gestão, Engenharia Informática, Informática de Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou similares;
- Experiência mínima de 2 anos em funções similares;
- Conhecimento/Experiência em SuccessFactors, principalmente, nos módulos de Employer Central e Processamento Salarial;
- Espírito de equipa, proatividade e boa capacidade de comunicação.
