TAP está a recrutar na área de HR Analytics

A TAP Portugal é a companhia aérea Portuguesa líder de mercado e membro da Star Alliance desde 14 março de 2005. Foi eleita Companhia Aérea Líder Mundial para África e América do Sul e Melhor Companhia Aérea da Europa.

A operar desde 1945, tem o seu Hub em Lisboa, plataforma privilegiada de acesso na Europa, na encruzilhada com África, América do Norte e do Sul. A Rede da TAP, líder na operação entre a Europa e o Brasil, cobre dezenas destinos em diversos países a nível mundial.

No início de 2016, lançou as bases para uma nova era de investimento e renovação. Desde então, a nova TAP é uma realidade: uma companhia mais moderna e atenta à satisfação dos seus passageiros.

Hoje, a sua frota é composta principalmente por A330neo, A321neo e A320neo, para voos de médio e de longo curso, que começaram a chegar em 2018. O primeiro A330neo do mundo é da TAP e os seus passageiros puderam experimentar em primeira mão a inovadora cabina Airspace.

A marca TAP Express opera em voos de curto e médio curso. Os Embraer 190 e 195, e os ATR72-600 adicionados à frota representam um grande crescimento nos lugares disponíveis e uma poupança significativa no consumo de combustível.

A diversidade da rede de destinos e a consolidação de lideranças de mercado fazem parte do seu ADN. Nas Américas, em África e na Europa, a TAP afirma-se como uma opção competitiva, traz o mundo a Portugal e está perto das comunidades portuguesas em todo o globo.

Oferta – HR Analytics – Lisboa

Elaborar informação de RH para suporte à tomada de decisão por parte da Gestão, atuando como principal suporte da Direção de Recursos Humanos elaboração de dashboards de kpi de recursos humanos.

Principais Responsabilidades

• Apoiar, monitorizar e reportar indicadores internos de RH;
• Desenvolver dashboards de RH e relatórios analíticos para diferentes stakeholders, interpretando e extrapolando dados e modelação de dados;
• Apoiar na elaboração do orçamento de Recursos Humanos;
• Acompanhar o controlo orçamental e propor correções ou otimizações;
• Manter a integridade dos dados de gestão de RH nos sistemas que suportam a tomada de decisão e contribuem para o desenvolvimento de projetos.

Requisitos

• Formação superior numa das seguintes áreas: Gestão de Recursos Humanos, Economia, Gestão, Finanças, Data Science & Business Analytics;
• Experiência mínima de 1 ano em funções de natureza analítica;
• Domínio elevado MS Office (Excel e Power Point) e ferramentas de Business Intelligence;
• Domínio Inglês (falado e escrito).

Perfil

• Capacidade analítica (investigação e integração de informação de fontes diversas);
• Iniciativa;
• Sentido de ética e responsabilidade;
• Sentido crítico;
• Orientação para os resultados;
• Orientação para a melhoria dos processos;
• Atenção ao detalhe;
• Capacidade de comunicação e de interação pessoal;
• Resistência ao stress.

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