TAP está a recrutar Program Lead – Strategic Finance

A TAP Portugal é a companhia aérea Portuguesa líder de mercado e membro da Star Alliance desde 14 março de 2005. Foi eleita Companhia Aérea Líder Mundial para África e América do Sul e Melhor Companhia Aérea da Europa.

A operar desde 1945, tem o seu Hub em Lisboa, plataforma privilegiada de acesso na Europa, na encruzilhada com África, América do Norte e do Sul. A Rede da TAP, líder na operação entre a Europa e o Brasil, cobre dezenas destinos em diversos países a nível mundial.

No início de 2016, lançou as bases para uma nova era de investimento e renovação. Desde então, a nova TAP é uma realidade: uma companhia mais moderna e atenta à satisfação dos seus passageiros.

Hoje, a sua frota é composta principalmente por A330neo, A321neo e A320neo, para voos de médio e de longo curso, que começaram a chegar em 2018. O primeiro A330neo do mundo é da TAP e os seus passageiros puderam experimentar em primeira mão a inovadora cabina Airspace.

A marca TAP Express opera em voos de curto e médio curso. Os Embraer 190 e 195, e os ATR72-600 adicionados à frota representam um grande crescimento nos lugares disponíveis e uma poupança significativa no consumo de combustível.

A diversidade da rede de destinos e a consolidação de lideranças de mercado fazem parte do seu ADN. Nas Américas, em África e na Europa, a TAP afirma-se como uma opção competitiva, traz o mundo a Portugal e está perto das comunidades portuguesas em todo o globo.

Oferta – Program Lead (Strategic Finance) – Lisboa

Assegurar a governance, o modelo de trabalho e a disciplina de execução necessários para orientar um projeto estratégico para a companhia.

Esta função terá a responsabilidade de garantir o alinhamento rigoroso com os objetivos estratégicos, a integridade do processo, a transparência na tomada de decisão e a entrega consistente de valor mensurável, sempre em articulação com a liderança executiva.

Responsabilidades

• Liderar e coordenar múltiplas streams de trabalho (negócio, IT, dados, change, parceiros externos), garantindo foco em outcomes e não apenas em entregáveis;
• Assegurar o alinhamento estratégico contínuo entre a transformação e as prioridades do negócio, ajustando o roadmap quando necessário;
• Definir e implementar o modelo de governance do programa, incluindo fóruns de decisão, cadência de reporting e critérios de escalada;
• Garantir uma abordagem consistente de change management, incluindo impacto organizacional, comunicação e adoção pelas áreas de negócio;
• Assegurar a gestão integrada de parceiros externos (consultores, integradores, vendors), garantindo qualidade, cumprimento de prazos e accountability;
• Definir e acompanhar KPIs de sucesso e benefícios da transformação, assegurando captura efetiva de valor;
• Garantir que decisões de desenho e implementação seguem princípios de simplicidade, escalabilidade e sustentabilidade;
• Atuar como sponsor junto das áreas de negócio, promovendo alinhamento, compromisso e resolução de conflitos;
• Assegurar a documentação e formalização das principais decisões, princípios de desenho e standards do programa.

Requisitos

Mínimos

• Mais de 7 anos em transformação, consultoria ou liderança em mudança organizacional;
• Histórico comprovado na gestão de transformações em escala empresarial (ERP, digital ou modelo operacional);
• Forte perspicácia financeira e compreensão dos modelos de negócios das companhias aéreas.

Preferenciais

• Experiência em consultoria.

Perfil

• Comunicação estratégica, influência ao nível executivo;
• Resiliência, diplomacia, capacidade de equilibrar urgência com estrutura;
• Elevada adaptabilidade e capacidade de entrega.

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