A Unilever é uma empresa multinacional com mais de 145.000 pessoas em todo mundo. Tem mais de 400 marcas em mais de 190 países. É uma empresa global com um objetivo à escala mundial.
Os seus produtos e marcas incluem alimentos, bebidas, produtos de limpeza e produtos de higiene pessoal. É a terceira maior empresa de bens de consumo do mundo medida pela receita de 2012, após a Procter & Gamble e a Nestlé.
A essência do sucesso desta parceria radica no excelente relacionamento, alicerçado no espírito de abertura, confiança e respeito mútuo e orientado por uma visão de longo prazo. Este acordo de parceria resultou nas empresas Fima (constituída em 1949), a LeverElida (desde 1950) e a Olá (desde 1959, na sequência da aquisição da empresa Francisco & Trancoso).
Em 2018 a empresa modifica a sua designação social para Unilever FIMA, um regresso às origens já que FIMA foi a primeira companhia da joint-venture em Portugal sendo um nome respeitado e reconhecido no mercado.
Oferta – Reward Specialist (Substituição de licença de maternidade) – Lisboa
Principais Responsabilidades
- Apoiar ciclos de revisão salarial (salary review, bonus, merit increases), incluindo preparação de ficheiros, validações e controlo de orçamento;
- Garantir a correta aplicação das políticas salariais e guidelines globais;
- Participar em estudos de benchmarking (ex.: Korn Ferry) e analisar posicionamento salarial;
- Análises de tendências, pay Equity e pay transparancy;
- Apoiar o processo de avaliação de funções com base em metodologias reconhecidas (ex.: Korn Ferry / Hay);
- Suportar a definição e manutenção da estrutura de funções;
- Analisar e validar descrições de função em articulação com stakeholders;
- Garantir consistência e equidade interna entre funções e áreas;
- Apoiar projetos de harmonização de funções (ex.: integração de entidades, revisões organizacionais);
- Trabalhar em articulação com payroll para garantir correta aplicação de políticas de compensação;
- Assegurar conformidade com legislação laboral, fiscal e CCT aplicável.
Requisitos
- Mais de 3 anos de experiência em Compensation & Benefits / Reward;
- Experiência em avaliação de funções (forte preferência);
- Experiência com metodologias estruturadas (Korn Ferry / Hay ou similares);
- Conhecimento de job evaluation e job architecture;
- Bons conhecimentos de práticas salariais e legislação laboral portuguesa;
- Excel avançado (obrigatório);
- Experiência com HR systems (preferencialmente workday) e ferramentas analíticas;
- Power BI (valorizado).
