Unilever está a recrutar Especialista em Remuneração e Benefícios

A Unilever é uma empresa multinacional com mais de 145.000 pessoas em todo mundo. Tem mais de 400 marcas em mais de 190 países. É uma empresa global com um objetivo à escala mundial.

Os seus produtos e marcas incluem alimentos, bebidas, produtos de limpeza e produtos de higiene pessoal. É a terceira maior empresa de bens de consumo do mundo medida pela receita de 2012, após a Procter & Gamble e a Nestlé.

A essência do sucesso desta parceria radica no excelente relacionamento, alicerçado no espírito de abertura, confiança e respeito mútuo e orientado por uma visão de longo prazo. Este acordo de parceria resultou nas empresas Fima (constituída em 1949), a LeverElida (desde 1950) e a Olá (desde 1959, na sequência da aquisição da empresa Francisco & Trancoso).

Em 2018 a empresa modifica a sua designação social para Unilever FIMA, um regresso às origens já que FIMA foi a primeira companhia da joint-venture em Portugal sendo um nome respeitado e reconhecido no mercado.

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Principais Responsabilidades

• Apoiar ciclos de revisão salarial (salary review, bonus, merit increases), incluindo preparação de ficheiros, validações e controlo de orçamento;
• Garantir a correta aplicação das políticas salariais e guidelines globais;
• Participar em estudos de benchmarking (ex.: Korn Ferry) e analisar posicionamento salarial;
• Análises de tendências, pay Equity e pay transparancy;
• Apoiar o processo de avaliação de funções com base em metodologias reconhecidas (ex.: Korn Ferry / Hay);
• Suportar a definição e manutenção da estrutura de funções;
• Analisar e validar descrições de função em articulação com stakeholders;
• Garantir consistência e equidade interna entre funções e áreas;
• Apoiar projetos de harmonização de funções (ex.: integração de entidades, revisões organizacionais);
• Trabalhar em articulação com payroll para garantir correta aplicação de políticas de compensação;
• Assegurar conformidade com legislação laboral, fiscal e CCT aplicável.

Requisitos

• Mais de 3 anos de experiência em Compensation & Benefits / Reward;
• Experiência em avaliação de funções (forte preferência);
• Experiência com metodologias estruturadas (Korn Ferry / Hay ou similares);
• Conhecimento de job evaluation e job architecture;
• Bons conhecimentos de práticas salariais e legislação laboral portuguesa;
• Excel avançado (obrigatório);
• Experiência com HR systems (preferencialmente workday) e ferramentas analíticas;
• Power BI (valorizado).