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A Airbus é líder europeia no desenvolvimento de programas espaciais e líder mundial na produção de helicópteros e aviões para uso civil. Até janeiro de 2014 a empresa foi uma subsidiária da EADS, que detinha 100% da empresa.
A Airbus tem a sua nova Sede Global de Serviços Empresariais em Lisboa é o coração pulsante da organização, ligando todos os colegas em todo o mundo com excelentes serviços, desde TI e Compras, Finanças e RH.
Os seus produtos e soluções unem pessoas e organizações em todo o mundo. As aeronaves construídas pela Airbus ligam pessoas e lugares e apoiam equipas de emergência em todo o mundo. Os seus satélites e sistemas de localização ajudam a tornar os oceanos mais seguros e a sua tecnologia protege sistemas críticos contra ataques cibernéticos.
A Airbus é pioneira no aeroespaço sustentável para um mundo seguro e unido. A empresa inova constantemente para fornecer soluções eficientes e tecnologicamente avançadas nos sectores aeroespacial, da defesa e dos serviços ligados. Nos aviões comerciais, oferece aviões modernos e eficientes em termos de combustível e serviços associados.
A Airbus é também um líder europeu em defesa e segurança e um dos líderes mundiais em negócios espaciais. Em helicópteros, fornece as mais eficientes soluções e serviços civis e militares de aeronaves de asa giratória a nível mundial.
Como inovadores e líderes nas áreas em que atua, precisa dos melhores sistemas, processos e soluções de negócios para apoiar a sua equipa global.
Oferta – HR Recruitment Administrative (Maternity Leave Cover) – Lisboa
Fará parte da equipa de Aquisição de Talentos. Esta equipa apoia o processo de recrutamento para os Programas de Início de Carreira no Reino Unido e gere programas de referências nos principais países da Airbus (Reino Unido, Espanha, França e Alemanha).
Funções
- Triar e pré-selecionar os candidatos de acordo com os requisitos da vaga para apoiar o processo de seleção inicial;
- Agendar e coordenar entrevistas com candidatos e responsáveis de contratação, garantindo a confirmação de presença em tempo útil;
- Apoiar a logística do Centro de Avaliação, incluindo convites a candidatos, preparação de materiais e identificação de avaliadores internos;
- Fazer ofertas de emprego aos candidatos selecionados, de acordo com a orientação do recrutador;
- Fornecer feedback oportuno aos candidatos e comunicar atualizações de estado às partes interessadas internas;
- Atualizar e manter o Sistema de Rastreio de Candidatos (ATS) (base de dados interna de recrutamento) com informações precisas sobre o progresso dos candidatos;
- Monitorizar e gerir os e-mails de recrutamento partilhados, respondendo às dúvidas de forma profissional e ágil;
- Apoiar a melhoria contínua, identificando e sugerindo otimizações para os processos de recrutamento administrativo;
- Fornecer informações precisas sobre o estado do recrutamento sempre que solicitado.
Requisitos
- 1 ano de experiência prévia em recrutamento ou atividades relacionadas com Recursos Humanos, especialmente tarefas administrativas;
- Conhecimentos intermédios de Excel/Google Sheets;
- O inglês a nível de negociação é obrigatório;
- Fortes competências organizacionais e administrativas são essenciais;
- Excelente atenção aos detalhes e capacidade de gerir múltiplas prioridades em simultâneo;
- Proficiência ou capacidade de aprender rapidamente a utilização de novas ferramentas, como o Workday, Data Studio, Google Workspace e outras;
- Experiência em ambiente internacional/multicultural é uma mais-valia;
- Espírito de equipa, mas também vontade de assumir a responsabilidade individual;
- Excelentes capacidades de comunicação e influência;
- Este cargo exige a consciência de quaisquer potenciais riscos de conformidade e o compromisso de agir com integridade, como base para o sucesso, a reputação e o crescimento sustentável da empresa.
