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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
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Será responsável por gerir todos os aspetos da Remuneração para a Equipa Executiva Sénior e Vice-Presidentes, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos. Em colaboração com as áreas de Finanças e de Secretariado da Empresa, ajudará a alinhar o desempenho com as estratégias de remuneração e apoiará a Comissão de Remunerações.
Trabalhará em conjunto com a equipa de I&D para oferecer serviços de parceria integrados. Fornecerá mentoria e apoio ao desenvolvimento de membros menos experientes da equipa, parceiros de negócios de Recursos Humanos e gestores. Preparará e apresentará insights às partes interessadas em diversos formatos.
Requisitos
- Formação académica de nível superior;
- Experiência significativa na gestão e implementação de recompensas;
- Experiência prévia no apoio à preparação de projetos para a Comissão de Remunerações (RemCo);
- Experiência na gestão de relatórios necessários para a concessão de incentivos trimestrais de longo prazo (LTI);
- Experiência no nivelamento de cargos executivos utilizando a metodologia IPE;
- Experiência prévia na gestão de grupos de executivos;
- Experiência no cálculo de indemnizações por rescisão de contrato para novas contratações a nível executivo;
- Experiência em parceria com empresas em contratações complexas de executivos seniores, particularmente nos EUA, Reino Unido e Suécia;
- Experiência e conhecimento em remuneração em diferentes regiões geográficas;
- Demonstra um elevado nível de experiência em comunicação interativa;
- Demonstra, através de experiências anteriores, pensamento criativo e inovação;
- Capacidade comprovada para investigar e compreender rapidamente questões técnicas complexas;
- Compreende os drivers corporativos e as suas implicações para a cultura de remuneração e reconhecimento;
- Abertura à utilização de ferramentas com inteligência artificial (IA) para apoiar a análise de remuneração, modelação de cenários e comunicação de insights, com uma abordagem responsável e segura à utilização de dados.
