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O Banco de Portugal é o banco central da República Portuguesa e o regulador e supervisor dos bancos. O Banco tem duas missões essenciais: a manutenção da estabilidade dos preços e a promoção da estabilidade do sistema financeiro.
De acordo com a sua Lei Orgânica, é uma pessoa coletiva de direito público, dotada de autonomia administrativa e financeira e de património próprio. São órgãos do Banco o Governador, o Conselho de Administração, o Conselho de Auditoria e o Conselho Consultivo. O Banco rege-se por um código de conduta.
Cabe ao Banco de Portugal gerir as disponibilidades externas do País – em euros, moeda estrangeira e ouro – e outras que lhe estejam cometidas. Gere também parte das reservas cambiais do Banco Central Europeu.
O Banco de Portugal regula e supervisiona as instituições de crédito, as sociedades financeiras e as instituições de pagamento para garantir a segurança dos fundos que lhes foram confiados. Aplica medidas preventivas e sancionatórias.
Com sede em Lisboa, o Banco de Portugal possui uma Filial no Porto, diversas agências no Continente e duas delegações regionais (Madeira e Açores).
O Banco de Portugal integra, desde o seu início, em 1998, o Sistema Europeu de Bancos Centrais (SEBC) – constituído pelo Banco Central Europeu (BCE) e pelos bancos centrais nacionais da União Europeia (UE).
Oferta – Coordenador(a) | Unidade de Estratégias e Metodologias – Lisboa
O Banco de Portugal admite Coordenador(a) para a Unidade de Estratégias e Metodologias do Departamento de Resolução.
Responsabilidades
Coordenar as atividades da Unidade de Estratégias e Metodologias, garantir a gestão eficiente dos respetivos recursos humanos e promover o desenvolvimento das suas competências, com vista ao cumprimento dos objetivos do departamento.
Principais atividades da Unidade
- Participar nos trabalhos de planeamento de resolução, incluindo:
- Na definição de estratégias de resolução e na elaboração de planos de resolução para cada grupo/instituição;
- Na identificação de propostas de medidas para remoção de eventuais obstáculos à adoção de medidas de resolução;
- Identificar, definir requisitos de informação e desenvolver modelos de reporte, bem como modelos e estruturas de dados para armazenamento da informação recebida;
- Desenvolver mecanismos e ferramentas para receção, controlo, validação e tratamento dos dados reportados pelas instituições, em especial para efeitos dos trabalhos de planeamento de resolução;
- Desenvolver modelos e ferramentas para exploração e análise de dados, no âmbito das funções do departamento;
- Participar em estudos e análises relevantes para as funções de resolução e garantia de depósitos, incluindo análises de impacto de opções de política e de implementação de medidas de resolução;
- Desenvolver modelos e metodologias para a execução das atividades inerentes às responsabilidades do departamento;
- Representar o Banco de Portugal em iniciativas relacionadas com a função de resolução, em particular junto da Autoridade Bancária Europeia, do Conselho Único de Resolução, de outras autoridades de resolução e de organizações internacionais;
- Participar na preparação de regulamentação relacionada com resolução e garantia de depósitos.
Requisitos
- Licenciatura pré-Bolonha, ou licenciatura pós-Bolonha com parte escolar do mestrado ou formação equivalente concluída, em Engenharia, Informática, Matemática, Gestão, Economia ou em áreas conexas;
- Experiência profissional mínima de três anos em funções de análise e exploração de dados, incluindo com metodologias e algoritmos de análise de dados, preferencialmente no setor financeiro;
- Conhecimentos sobre a estrutura e funcionamento do sistema bancário, nomeadamente de resolução bancária e garantia de depósitos;
- Conhecimentos de ferramentas colaborativas e de metodologias e princípios Agile (condição preferencial);
- Conhecimentos de gestão de informação, incluindo de modelagem e governação de dados; estruturação, normalização e integração de fontes de informação; e implementação e utilização de arquiteturas de dados modernas (por exemplo, Data Lakehouse);
- Capacidade para liderar, motivar e desenvolver uma equipa dinâmica e autónoma;
- Espírito de iniciativa e capacidade de planeamento, organização, delegação e coordenação de trabalho, com exercício de controlo de qualidade;
- Capacidade de decisão e autonomia;
- Rigor no cumprimento de prazos;
- Facilidade de relacionamento interpessoal e para comunicar de forma clara e objetiva;
- Domínio da língua inglesa (oral e escrito).
