O Banco de Portugal é o banco central da República Portuguesa e o regulador e supervisor dos bancos. O Banco tem duas missões essenciais: a manutenção da estabilidade dos preços e a promoção da estabilidade do sistema financeiro.
Cabe ao Banco de Portugal gerir as disponibilidades externas do País – em euros, moeda estrangeira e ouro – e outras que lhe estejam cometidas. Gere também parte das reservas cambiais do Banco Central Europeu.
Oferta – Técnico(a) para a Unidade de Remunerações e Benefícios – Lisboa
O Banco de Portugal admite técnico(a) para a Unidade de Remunerações e Benefícios, do Departamento de Contabilidade e Controlo (DCC).
Principais responsabilidades
- Executar atividades associadas à gestão dos benefícios em vigor no Banco;
- Assegurar a gestão administrativa dos dados dos trabalhadores;
- Analisar e registar informação relativa a remunerações;
- Preparar reportes e implementar ações de melhoria dos processos;
- Prestar atendimento presencial e telefónico aos clientes internos, esclarecendo dúvidas sobre remunerações e/ou benefícios.
Perfil
- Licenciatura pré-Bolonha, ou licenciatura pós-Bolonha com a parte curricular do mestrado ou formação equivalente concluída;
- Experiência profissional mínima de três anos, preferencialmente nas áreas de processamento salarial ou benefícios;
- Experiência em iniciativas de simplificação, melhoria contínua ou otimização de processos;
- Experiência na utilização de ferramentas tecnológicas para automatização de tarefas administrativas;
- Conhecimentos de ferramentas de inteligência artificial, automação de processos ou análise de dados aplicadas ao contexto profissional;
- Forte orientação para a eficiência operacional e para a identificação de oportunidades de melhoria;
- Capacidade de adaptação a contextos de mudança e evolução contínua de processos, sistemas e procedimentos;
- Pró-atividade e elevada apetência para aprendizagem.
Proporciona-se
- Possibilidade de trabalhar numa instituição de referência, que atua em contexto internacional e que privilegia a realização e o desenvolvimento dos seus colaboradores;
- Condições remunerativas compatíveis com a experiência e a responsabilidade da função a desempenhar.
