CTT estão a recrutar Responsável de Compensação e Benefícios

Os CTT – Correios de Portugal são o operador postal universal em Portugal, sendo líderes em correio e em distribuição de expresso e encomendas. É uma das maiores empresas portuguesas, com cerca de 12 mil colaboradores e líder nos setores onde atua, com elevados níveis de eficiência, rentabilidade e valor gerado para o cliente.

Ao virar da página dos 500 anos de atividade postal em Portugal, os CTT contam com uma história única de dedicação, empenho e profissionalismo, que há vários séculos aproxima os portugueses e o mundo.

Conta com um vasto património que tem vindo a acompanhar a evolução dos tempos. A sua missão é continuar a ser um operador postal de referência mundial, orientado para o crescimento sustentável, centrado nos ideais de excelência e de proximidade e focado na inovação. Hoje, amanhã e sempre.

Sendo reconhecidos internacionalmente pela qualidade de serviço e pela inovação, os CTT são uma marca que merece a confiança dos portugueses e que tem sido distinguida com diversos prémios. Desses prémios, destaca-se o Superbrands – Marca de Excelência 2018 e a Marca de Confiança 2019.

Além da eleição da marca CTT como Marca de Confiança, a profissão carteiro foi votada como uma das 10 profissões em que os portugueses mais confiam. Os CTT têm um portefólio diversificado e atua em diferentes áreas de negócio, o que proporciona aos seus colaboradores inúmeras oportunidades de aprendizagem e evolução profissional.

Oferta – Responsável de Compensação e Benefícios | Direção de Gestão de Talento – Lisboa

Principais responsabilidades

• Desenvolver, propor e implementar políticas de compensação e benefícios alinhadas com a estratégia da empresa e com as melhores práticas do mercado;
• Planear, conceber e implementar o processo de benefícios flexíveis;
• Conduzir e acompanhar estudos salariais e de diagnósticos retributivos face ao mercado, conduzindo diagnósticos de equidade interna e competitividade externa que permitam uma análise da política retributiva da empresa face ao mercado;
• Analisar as diferentes componentes salariais na empresa e preparar relatórios sobre a equidade interna e a competitividade externa, fazendo recomendações;
• Definir e rever anualmente a política retributiva em linha com a estratégia da empresa e com a visão da Gestão de Talento;
• Assegurar a revisão das políticas de benefícios em vigor na empresa;
• Definir e implementar a atribuição de prémios periódicos, garantindo o seu apuramento com base em indicadores relevantes e alinhados com a estratégia definida;
• Assegurar as propostas salariais, garantindo o alinhamento com as políticas de remuneração da empresa;
• Propor e preparar as revisões salariais, nomeadamente, incrementos por mérito e revisões por promoções e/ou movimentações laterais;
• Dar suporte interno em questões relacionadas com compensação e benefícios.

Valoriza-se

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia ou Gestão de Recursos Humanos;
• Pelo menos 5 anos de experiência em funções semelhantes;
• Experiência em compensação e benefícios, nomeadamente, em processos de avaliação de funções, benchmarks salariais e definição de programas de benefícios;
• Pensamento analítico, atenção ao detalhe e sentido crítico;
• Boa capacidade de iniciativa, autonomia e curiosidade;
• Boa capacidade de planeamento e organização;
• Comunicação e facilidade no relacionamento interpessoal;
• Utilizador avançado das ferramentas MS Office, nomeadamente de Excel;
• Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.

Fatores de preferência

• Experiência em SuccessFactors.

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