CUF

CUF está a recrutar Data Analytics Developer – HR Analytics

A CUF é líder na prestação de cuidados de saúde de qualidade em Portugal, desenvolvendo a sua atividade através de 18 hospitais e clínicas.

A rede CUF dispõe de nove hospitais, oito clínicas e um instituto e está presente em Lisboa, Porto, Almada, Oeiras, Cascais, Sintra, Mafra, Torres Vedras, Santarém, Coimbra, Viseu, S. João da Madeira, Matosinhos.

A CUF acredita que os colaboradores são um elemento determinante na concretização da sua visão. Uma adequada gestão do seu talento contribui fortemente para o futuro sustentável da empresa.

Consciente do papel que desempenha no país, criou o Programa CUF Inspira, numa afirmação pública do seu compromisso com os três pilares do desenvolvimento sustentável propostos pelas Nações Unidas: Social, Ambiental e Económico.

O Programa CUF Inspira vem contribuir para o posicionamento da CUF como uma marca de confiança, inspiradora e próxima dos seus colaboradores e das comunidades em que se insere, através de um conjunto de iniciativas que materializam os nossos valores.

A sustentabilidade constitui um elemento central do plano de desenvolvimento estratégico da empresa e vem reforçar o valor da comunidade de profissionais que se dedica a cuidar de pessoas, através da promoção do bem-comum e de um ecossistema mais sustentável.

Oferta – Data Analytics Developer – HR Analytics – CUF – Lisboa (Flexibilidade para trabalhar a partir dos escritórios no Porto)

Funções

  • Gestão de dados de diferentes fontes de informação (sistemas ERP, financeiros, registo clínico, entre outros);
  • Implementação de análises e reports ad-hoc;
  • Desenho, desenvolvimento e implementação de dashboards;
  • Disseminação de uma cultura orientada a dados junto das várias equipas e direções CUF, com enfoque na Direção de Recursos Humanos;Levantamento, análise e definição de requisitos de informação e indicadores com equipas clínicas, de gestão hospitalar e direções corporativas;
  • Participar na Transformação Digital CUF e projetos associados.

Perfil

  • Licenciatura / Mestrado em áreas relevantes (Engenharia, Gestão, Economia ou similares);
  • Conhecimentos em SAP RH ou ERP equivalente;
  • Experiência profissional de até 3 anos em funções de Business Intelligence e Analytics;
  • Capacidade analítica e de comunicação de resultados;
  • Utilização de ferramentas de base de dados (SQL) e analíticas/dashboarding (Power BI, ou equivalente);
  • Utilização de ferramentas analíticas (DataBricks, Synapse e equivalentes) – preferencial;
  • Flexibilidade para gerir as exigências da atividade com as eventuais necessidades de conciliação, próprias e da restante equipa.

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