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A CUF é líder na prestação de cuidados de saúde de qualidade em Portugal, desenvolvendo a sua atividade através de 18 hospitais e clínicas.
A rede CUF dispõe de nove hospitais, oito clínicas e um instituto e está presente em Lisboa, Porto, Almada, Oeiras, Cascais, Sintra, Mafra, Torres Vedras, Santarém, Coimbra, Viseu, S. João da Madeira, Matosinhos.
A CUF acredita que os colaboradores são um elemento determinante na concretização da sua visão. Uma adequada gestão do seu talento contribui fortemente para o futuro sustentável da empresa.
Consciente do papel que desempenha no país, criou o Programa CUF Inspira, numa afirmação pública do seu compromisso com os três pilares do desenvolvimento sustentável propostos pelas Nações Unidas: Social, Ambiental e Económico.
O Programa CUF Inspira vem contribuir para o posicionamento da CUF como uma marca de confiança, inspiradora e próxima dos seus colaboradores e das comunidades em que se insere, através de um conjunto de iniciativas que materializam os nossos valores.
A sustentabilidade constitui um elemento central do plano de desenvolvimento estratégico da empresa e vem reforçar o valor da comunidade de profissionais que se dedica a cuidar de pessoas, através da promoção do bem-comum e de um ecossistema mais sustentável.
Oferta – Data Analytics Developer – HR Analytics – CUF – Lisboa (Flexibilidade para trabalhar a partir dos escritórios no Porto)
Funções
- Gestão de dados de diferentes fontes de informação (sistemas ERP, financeiros, registo clínico, entre outros);
- Implementação de análises e reports ad-hoc;
- Desenho, desenvolvimento e implementação de dashboards;
- Disseminação de uma cultura orientada a dados junto das várias equipas e direções CUF, com enfoque na Direção de Recursos Humanos;Levantamento, análise e definição de requisitos de informação e indicadores com equipas clínicas, de gestão hospitalar e direções corporativas;
- Participar na Transformação Digital CUF e projetos associados.
Perfil
- Licenciatura / Mestrado em áreas relevantes (Engenharia, Gestão, Economia ou similares);
- Conhecimentos em SAP RH ou ERP equivalente;
- Experiência profissional de até 3 anos em funções de Business Intelligence e Analytics;
- Capacidade analítica e de comunicação de resultados;
- Utilização de ferramentas de base de dados (SQL) e analíticas/dashboarding (Power BI, ou equivalente);
- Utilização de ferramentas analíticas (DataBricks, Synapse e equivalentes) – preferencial;
- Flexibilidade para gerir as exigências da atividade com as eventuais necessidades de conciliação, próprias e da restante equipa.
