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A Decathlon foi criada em 1976 a partir de uma ideia original e ambiciosa: responder às necessidades dos Desportistas, proporcionando, num só lugar, uma grande quantidade de artigos desportivos.
Para a Decathlon, o Desporto é uma fonte de prazer e bem-estar. Por isso, a sua ambição é criar a vontade de praticar Desporto e tornar o prazer e os benefícios do Desporto acessíveis ao maior número de pessoas, de forma sustentável.
A Decathlon une duas atividades: a conceção de produtos desportivos assim como as vendas fisícas e online. Oferece produtos desportivos através de marcas próprias (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, etc.) controlando toda a cadeia de design do produto: desde a I&D até à venda, passando pela concepção, design, produção e cadeia de abastecimento, sem esquecer todas as funções de apoio como contabilidade, finanças, TI e recursos humanos.
A sua gestão assenta no desenvolvimento e enriquecimento de todos os colaboradores da empresa através dos seus valores comuns: Vitalidade, Responsabilidade, Generosidade e Autenticidade.
Está focada em como podem dar o máximo e cobrar o mínimo, seja através de publicidade reduzida e embalagem ou maximizando a inovação e investindo nas suas equipas. Ao ter o design da marca, a inovação e o serviço ao cliente integrado, a Decathlon garante sólidas e reconhecidas eficiências. Eficiências que lhe permite reduzir o desperdício e entregar produtos desportivos de alta qualidade de forma eficiente e a um preço justo.
Oferta – HR Business Partner – Amadora, Lisboa
Função
- Apoiar nos processos de recrutamento: criação e divulgação de anúncios de emprego, triagem de cv’s, aplicação de entrevistas e follow up aos candidatos;
- Participar no desenvolvimento de planos de integração de novos colaboradores e respetivo follow-up;
- Identificar as necessidades de formação e apoiar na conceção e implementação de programas de formação e outras iniciativas de desenvolvimento dos colaboradores;
- Assegurar a gestão da relação com entidade formadoras externas e procedimentos inerentes;
- Criar e/ou adaptar conteúdos de formação internos em diversos formatos offline e online;
- Fornecer suporte aos interlocutores internos, nomeadamente: líderes de unidades de negócio, recrutadores, formadores e formandos;
- Preparar e fornecer informações para efeitos de relatórios e auditorias internas e externas;
- Participar na definição e implementação de ações de melhoria dos processos da área RH.
Perfil
- Gosto pela captação, identificação e desenvolvimento de talentos;
- Comunicação: escuta ativa, boa comunicação oral e escrita;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Espírito crítico e vontade de contribuir para a solução;
- Orientação para resultados, persistência;
- Área de formação e/ou experiência em: Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou Similares (fortemente valorizado).
Oferece-se
- Progressão profissional nacional e internacional;
- Integração em equipa jovem, dinâmica e informal;
- Remuneração fixa + variável;
- Processo de revisão salarial anual individualizada com base no mérito e potencial;
- Contrato sem termo (efetivo), full-time;
- Seguro de saúde e seguro de vida;
- Acionariado, possibilidade de ser acionista da empresa.
