Escola Nacional de Saúde Pública está a recrutar para a área de Recursos Humanos

A Escola Nacional de Saúde Pública da Universidade Nova de Lisboa é uma instituição líder em saúde pública comprometida em promover a inovação no sector.

Através de uma oferta formativa consolidada e diversificada, num ensino centrado no estudante, em estreita articulação com a investigação e com forte ligação à prática, a Escola tem promovido, desde a sua criação, a formação de uma massa crítica de profissionais altamente diferenciados. Estes profissionais distinguem-se pelas competências técnicas, científicas, transversais e capacidade para atuar, em diversos setores, nas questões de saúde pública mais complexas, num contexto global em permanente mudança.

A Escola Nacional de Saúde Pública desenvolve investigação de qualidade e excelência com relevância nacional e internacional. Lidera e participa em projetos de investigação de âmbito competitivo, numa cultura de investigação orientada pelos desafios atuais e futuros em saúde pública, com enfoque na inovação e no impacto societal.

A produção de evidência ao serviço da melhoria da saúde e bem-estar das populações e do reforço dos sistemas de saúde é um traço distintivo da Escola, com a prioridade de traduzir a evidência em soluções adaptadas e replicáveis em diversos contextos reais, do local ao global.

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Caracterização do Posto de Trabalho

O posto de trabalho, no âmbito do financiamento Unidade de I&D Centro de Investigação Integrada em Saúde – Investigação, Educação e Inovação em Investigação Clínica e Saúde Pública (CHRC) tem em vista o desempenho de funções na área de Recursos Humanos no âmbito do CHRC, designadamente:

• Assegurar o apoio técnico-administrativo às atividades de gestão de recursos humanos desenvolvidas no âmbito do CHRC;
• Instruir e acompanhar os procedimentos de recrutamento, contratação, renovação e cessação de contratos e bolsas associados às atividades de investigação;
• Prestar apoio técnico-administrativo a investigadores, bolseiros e demais colaboradores, assegurando os esclarecimentos necessários e a disponibilização de informação relevante no âmbito da gestão de recursos humanos da investigação;
• Apoiar a gestão administrativa de deslocações e missões realizadas no âmbito dos projetos e atividades científicas do CHRC, garantindo o adequado registo, acompanhamento e validação da documentação associada;
• Colaborar na gestão da assiduidade e assegurar os procedimentos administrativos relacionados com saúde, segurança e bem-estar no trabalho dos recursos humanos afetos;
• Manter atualizado os processos individuais, bases de dados e demais registos relativos aos recursos humanos do CHRC;
• Recolher, tratar e apoiar a análise de dados estatísticos, indicadores de atividade e informação de suporte à gestão estratégica dos recursos humanos do CHRC;
• Colaborar na elaboração, revisão e melhoria contínua de procedimentos e fluxos de trabalho, associados à gestão de recursos humanos e às atividades de investigação do CHRC;
• Elaborar ofícios, informações, comunicações internas e demais expediente administrativo relacionado com a atividade;
• Promover e colaborar em iniciativas que facilitem o acolhimento, a integração e o bem-estar de investigadores, bolseiros e restantes colaboradores do CHRC;
• Desempenhar outras atividades de natureza administrativa e de apoio à gestão de recursos humanos e à atividade científica do CHRC que se revelem necessárias ao seu regular funcionamento e prossecução dos seus objetivos.

Habilitação Literária

• 12º ano (ensino secundário).

Outros Requisitos

• Conhecimentos e experiência profissional no exercício de funções que integram o conteúdo funcional do presente aviso, nomeadamente na área administrativa de recursos humanos (será valorizada a experiência em contexto de ensino superior);
• Bons conhecimentos de ferramentas Microsoft Office, em especial Excel, Word e Outlook;
• Fluência oral e escrita na língua inglesa;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;
• Capacidade de planeamento e gestão de tempo, prazos e prioridades;
• Autonomia, iniciativa e proatividade na execução das tarefas;
• Dinamismo, flexibilidade e orientação para a melhoria contínua dos processos;
• Capacidade de análise, elevado sentido de responsabilidade, rigor e espírito crítico;
• Motivação para o exercício da função;
• Disponibilidade imediata para o início de funções.