eSPap está a recrutar para a Direção de Gestão de Recursos Financeiros

A eSPap, Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P., cuja criação foi concretizada através do Decreto-Lei n.º 117-​A/2012, de 14 de junho, tem por missão assegurar o desenvolvimento e a prestação de serviços partilhados no âmbito da Administração Pública.

Para tal, recorre à adoção de soluções e modelos de operação comuns e mais eficientes, nomeadamente nas áreas de gestão de recursos humanos, financeiros, compras públicas, parque de veículos do Estado e TIC, cumprindo os objetivos de redução da despesa pública a que o País se encontra vinculado.

A eSPap, enquanto entidade de serviços partilhados para a Administração Pública, tem vindo a desenvolver diversos projetos transformacionais, nomeadamente: a Fatura-Eletrónica na AP, o Sistema Nacional de Compras Públicas, a plataforma de Gestão de Recursos Financeiros da AP, e a plataforma de Gestão de Recursos Humanos, os quais contribuem para tornar o ambiente de trabalho bastante dinâmico e desafiante.

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública tem como visão ser a opção de referência para a Administração Pública na utilização de recursos públicos comuns e na prestação de serviços partilhados.

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Funções

As funções a desempenhar e que caracterizam o posto de trabalho são as previstas para a categoria de Técnico Superior, em consonância com o conteúdo definido no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P., compreendendo, entre outras:

• Apoiar a elaboração, execução e monitorização do orçamento anual da entidade;
• Executar as operações necessárias à execução orçamental dos orçamentos de despesa e receita;
• Controlar a execução financeira e os compromissos assumidos;
• Assegurar a realização de reportes periódicos obrigatórios a entidades externas de controlo (SIGO,EO, TDC e outros);
• Acompanhar os limites de fundos disponíveis atribuídos mensalmente;
• Proceder à classificação de documentos e registo na contabilidade orçamental, financeira e analítica (GERFIP);
• Garantir o registo e atualização dos dados mestre de clientes e fornecedores e conferência das contas correntes, e proceder à análise e regularização dos movimentos contabilísticos;
• Colaborar na elaboração da prestação de contas e assegurar a articulação com entidades externas no domínio da gestão orçamental, nomeadamente com a EO, a Entidade Coordenadora do Programa Orçamental e o Tribunal de Contas.

Requisitos

Obrigatórios

• Licenciatura em Economia, Gestão, Contabilidade, Finanças, Administração Pública.

Preferenciais (valorizados)

• Experiência na elaboração, acompanhamento e execução orçamental;
• Conhecimento do enquadramento legal do regime financeiro da Administração Pública;
• Conhecimento das regras de gestão orçamental e dos processos de execução orçamental;
• Elevadas capacidades de organização e planeamento, com aptidão para lidar com múltiplas tarefas e solicitações, garantindo o rigoroso cumprimento de prazos;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Flexibilidade para lidar com diferentes pontos de vista, aceitar diversas atribuições e adaptar-se rapidamente a mudanças no contexto profissional.

Competências

• Orientação para a Colaboração – Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns;
• Orientação para Resultados – Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização;
• Análise Crítica e Resolução de Problemas – Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil;
• Tomada de Decisão – Tomar decisões com rapidez, mesmo quando envolvem riscos, tomar decisões difíceis, mesmo quando envolvem escolhas impopulares, tomar decisões ponderadas e bem fundamentadas, assumindo a responsabilidade pelos resultados;
• Inteligência Emocional – Gerir as emoções, mostrar empatia e sensibilidade às emoções dos outros e tomar decisões equilibradas e refletidas.

Observações: Recrutamento aberto a candidatos com ou sem vínculo de emprego público.

Mais informações e candidaturas [AQUI]