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A EY é líder global em auditoria, assessoria fiscal, assessoria de transações e assessoria de gestão. Os insights e serviços de qualidade que presta ajudam a credibilizar e a construir confiança nos mercados de capitais e nas economias de todo o mundo.
A EY desenvolve líderes e equipas que trabalham para cumprir as expectativas dos seus stakeholders. A empresa tem, assim, um papel importante na construção de um melhor mundo de negócios para os seus colaboradores, clientes e comunidades em que se insere.
Através das suas quatro service lines integradas — Assurance, Consulting, Tax e Strategy and Transactions — e do seu profundo conhecimento do setor, ajuda os seus clientes a capitalizar novas oportunidades e a avaliar e gerir o risco para proporcionar um crescimento responsável. As suas equipas multidisciplinares e de alto desempenho ajudam-no a cumprir os requisitos regulatórios, manter os investidores informados e atender às necessidades dos stakeholders.
EY refere-se à organização global de firmas relacionadas com a Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, baseada no Reino Unido, não presta serviços a clientes.
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Responsabilidades
- Criar e liderar a prática de inovação na EY Portugal;
- Definir e implementar a estratégia, visão e objectivos da prática de inovação;
- Liderar as atividades diárias da prática de inovação, supervisionando e ou participando na criação de experiências de classe mundial que inspirem os nossos clientes para agendas transformacionais, e os ajudem a identificar novas oportunidades de negócio e a ultrapassar desafios de negócio complexos;
- Orientar a co-criação de novas soluções com clientes e EYers aplicando metodologias de inovação (por exemplo, design thinking);
- Desenvolver um hub de inovação para centralizar, estruturar e criar um ecossistema de inovação na EY Portugal;
- Identificar e desenvolver relações com potenciais parceiros para a prática da inovação.
Requisitos
- Mais de 10 anos de experiência a trabalhar com inovação e mais de 7 anos de experiência em cargos de gestão;
- Histórico comprovado de liderança de iniciativas de inovação no passado e profundo conhecimento de metodologias de inovação, como design thinking, agile e lean startup;
- Forte perspicácia comercial e capacidade demonstrada para compreender e enfrentar desafios comerciais complexos. O candidato deve ser capaz de identificar novas oportunidades de negócio e desenvolver soluções inovadoras para as enfrentar;
- Experiência em colaboração e co-criação com clientes, peritos do sector, universidades e outros intervenientes importantes no ecossistema de inovação;
- Fortes competências de gestão de projetos e capacidade comprovada para executar com êxito iniciativas complexas desde a conceção até à conclusão;
- Capacidade de liderança e de comunicação, sendo capaz de gerir e coordenar equipas multidisciplinares;
- Capacidade para navegar e facilitar discussões em múltiplos sectores e práticas empresariais;
- Proficiência total em português e inglês;
- Capacidade para trabalhar em Portugal e no estrangeiro.
