INCM está a recrutar Técnico Superior de Recursos Humanos

A Imprensa Nacional-Casa da Moeda (INCM) tem por missão criar, produzir e fornecer bens e serviços que exigem elevados padrões de segurança, focados no cliente e em soluções inovadoras.

Destacam-se, entre diversos bens e serviços essenciais à vida em sociedade, a produção de documentos de segurança, como o cartão de cidadão ou o passaporte, a cunhagem de moeda corrente e de coleção, a autenticação de artefactos de metais preciosos, a edição do Diário da República Eletrónico e a publicação de obras fundamentais da cultura portuguesa e universal.

A Imprensa Nacional-Casa da Moeda resulta da fusão de dois dos mais antigos estabelecimentos industriais do País, a Imprensa Nacional, criada em 1768, e a Casa da Moeda, com mais de 700 anos de história.

Atualmente, a inovação tecnológica, desenvolvida em parceria com algumas das principais universidades e centros de investigação nacionais, é um dos pilares estratégicos da INCM, cuja missão é criar, produzir e fornecer bens e serviços que exigem elevados padrões de segurança, focados no cliente e em soluções inovadoras.

A sua singularidade é bem-vinda a esta empresa, a quem mais de 700 anos de história ensinaram que as mudanças trazem reinvenção e que é sempre possível transformar obstáculos em oportunidades.

Oferta – Técnico Superior Recursos Humanos – Lisboa

A Imprensa Nacional-Casa da Moeda procura aumentar a Direção de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), em Lisboa, com um técnico superior (m/f) para a Divisão de Desenvolvimento e Qualificação.

Principais atividades

• Análise de dados referentes às atividades e políticas de RH;
• Participação nos processos de desenvolvimento de RH, nomeadamente no programa de formação e qualificação da INCM;
• Acompanhamento e gestão de projetos desenvolvidos na área de desenvolvimento e qualificação;
• Otimização de processos e procedimentos.

Requisitos

• Licenciatura ou mestrado em Gestão, Finanças Empresariais, Economia ou outras áreas relacionadas;
• Conhecimentos de inglês (oral e escrito);
• Sólidos conhecimentos de ferramentas MS office, nomeadamente excel;
• Utilização de ferramentas de análise e forecasting para estudo e simulação de impactos de alterações às políticas de RH;
• Disponibilidade imediata.

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