E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal atividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detém ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso direto a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detém a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega atualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
Oferta – Talent Strategy & Leadership Op Manager – Lisboa
Irá liderar e apoiar iniciativas relacionadas com desempenho, sucessão, desenvolvimento e mobilidade interna. A sua função irá combinar pensamento estratégico com forte execução de projetos.
Responsabilidades
- Conceber e implementar soluções de gestão de talentos que respondam aos nossos desafios empresariais — desde estruturas a ferramentas — com uma abordagem prática e adequada ao objetivo;
- Questionar as práticas atuais, trazer novas ideias e contribuir ativamente para melhorar a forma como identificamos, desenvolvemos e retemos talentos;
- Supervisionar projetos de gestão de desempenho, planeamento de sucessão, mobilidade interna e desenvolvimento de liderança, garantindo clareza, disciplina e execução eficaz;
- Acompanhar as melhores práticas internacionais e traduzir insights relevantes em soluções viáveis para o nosso contexto;
- Trabalhar em estreita colaboração com equipas multifuncionais para traduzir os desafios de negócios em soluções práticas e aplicáveis para talentos;
- Fornecer foco e clareza a questões complexas, definindo planos viáveis, envolvendo as partes interessadas e garantindo um acompanhamento consistente;
- Promover uma cultura de crescimento e meritocracia, alinhando o desenvolvimento individual com as prioridades de negócios.
Requisitos
- Mínimo de 5 anos de experiência em Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional ou funções relacionadas com RH;
- Fortes competências em gestão de projetos, com capacidade para planear, impulsionar e entregar com disciplina e autonomia;
- Abordagem proativa e orientada para soluções, conectando as pessoas e os negócios;
- Paixão por aprender e inovar, buscando constantemente oportunidades de melhoria;
- Fortes habilidades de comunicação e influência, com capacidade de trabalhar em várias equipas e níveis;
- Mentalidade focada na execução, relevância e impacto;
- Mentalidade analítica, usando dados e análises para otimizar estratégias de talentos.
