NAV está a recrutar Técnico de Gestão Administrativa de Recursos Humanos

A NAV Portugal tem como missão garantir a prestação segura e eficiente de Serviços de Navegação Aérea, contribuindo para a criação de valor e bem-estar da sociedade, desempenhando assim um papel vital no sector da aviação.

A NAV exerce a sua atividade em Portugal Continental e nas regiões autónomas dos Açores e da Madeira. A Sede da Empresa encontra-se junto ao Aeroporto de Lisboa, tal como o Centro de Controlo de Tráfego Aéreo de Lisboa e o Centro de Formação da NAV. Na Região Autónoma dos Açores, concretamente na ilha de Santa Maria, está situado o Centro de Controlo Oceânico.

Para além de dois Centros de Controlo, a NAV Portugal conta ainda com infraestruturas para a prestação de serviços de tráfego aéreo nas Torres de Controlo de Lisboa, Cascais, Porto, Faro, Funchal, Porto Santo, Santa Maria, Ponta Delgada, Horta e Flores.

Oferta – Refª 03/DOPATL/2026 | Técnico/a Superior de Gestão Administrativa de Recursos Humanos – Lisboa

A Direção de Operações – Atlântico (DOPATL) está a recrutar um/a Técnico/a Superior de Gestão Administrativa de Recursos Humanos para reforçar a sua missão de propor e executar a política de Recursos Humanos da NAV Portugal, assegurando o processamento salarial e demais responsabilidades da gestão de recursos humanos da organização.

Funções

• Execução de tarefas técnico-administrativas de gestão de RH;
• Processamento e cálculo de remunerações;
• Gestão e atualização de processos individuais;
• Controlo de assiduidade e trabalho suplementar;
• Instrução de processos de aposentação e reforma;
• Elaboração de Processos de deslocação;
• Conferência e lançamento da faturação relativa a deslocações e estadias;
• Participação na elaboração do orçamento de exploração e quadros de síntese orçamentais.

Requisitos

• Formação académica de nível superior, nas áreas de Gestão, Gestão de Empresas, Economia, Gestão Pública ou de Recursos Humanos, Contabilidade;
• Conhecimentos e/ou experiência de legislação laboral na função de gestão de recursos humanos;
• Conhecimentos e/ou experiência de legislação fiscal na função de gestão de recursos humanos;
• Conhecimentos e/ou experiência em gestão de assiduidade e análise de dados;
• Conhecimentos sólidos de informática na ótica do utilizador do pacote Microsoft Office, e proficiência na utilização do Excel.

Valoriza-se

• Experiência profissional de pelo menos 2 anos em funções análogas;
• Experiência profissional de trabalho com sistemas informáticos de gestão de recursos humanos;
• Conhecimentos do sistema de segurança pessoal;
• Conhecimentos do SAP, módulos FI;
• Experiência profissional na área de Gestão Financeira e/ou de Contabilidade com o normativo SNC /IFRS;
• Domínio Intermediário em Inglês, ao nível da compreensão e expressão escrita e oral.

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