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A Poke House é uma cadeia de comida fast-casual, líder na Europa de poke Havaiana.
Começou em Novembro de 2018 com um equipa extremamente ambiciosa e profissional. já tem 80 restaurantes entre Itália, Portugal, França, Reino Unido e Espanha. Ambiciona uma rápida expansão na Europa, que vai alcançar graças a um desenvolvimento rápido e amplo da cobertura nas plataformas e Food Delivery.
Orientada por um profundo conhecimento indústria de entregas de alimentos e digitalização aplicada ao setor de na restauração, a Poke House rapidamente se tornou um caso de estudo internacional para o grande volume de faturação proveniente dos canais digitais e também graças a uma extrema atratividade.
Oferta – HR Talent Acquisition Junior – Poke House – Lisboa
Funções
- Gerir todo o processo de seleção dos melhores talentos para as lojas a partir da elaboração de descrições de emprego para a gestão de canais de recrutamento (Linkedin, Indeed, site da empresa, etc.), desde o rastreio de currículos à gestão de entrevistas, até à conclusão de todo o processo de recrutamento e ao embarque de novos colaboradores;
- Irá constantemente criar e alimentar uma base de dados de candidatos às nossas lojas;
- Será uma interface com os colaboradores das lojas e da sede com o objetivo de divulgar os valores da empresa, tornando-os embaixadores da nossa realidade em todas as atividades diárias;
- Colaborará com consultores de trabalho para a gestão dos contratos e a parte mais administrativa;
- Irá fornecer relatórios do KPI sobre o progresso dos processos de recrutamento.
Soft skills
- Paixão pelo sector da Tecnologia Alimentar e atividades de RH;
- Orientação do resultado;
- Competências organizacionais, analíticas e de precisão;
- Negociação, gestão de litígios e feedback;
- Iniciativa e gestão de stress;
- Flexibilidade horária;
- Entusiasmo e atitude positiva;
- Trabalho em equipa e comunicação eficiente;
- Determinação e ambição;
- Colaboração e team building com os componentes da sede.
Requisitos
- Licenciatura ou Mestrado em Humanidades (de preferência com endereço rh);
- Dada a rápida expansão da empresa mesmo fora das fronteiras nacionais, é necessário um bom conhecimento da língua inglesa (oral e escrita) necessária para gerir o recrutamento no estrangeiro;
- Pacote de Conhecimento e Utilização do Office.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
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