ProSiebenSat.1 está a recrutar em Portugal

A ProSiebenSat.1 é a casa do entretenimento popular e do infotainment e um dos principais actores de entretenimento e comércio na região de língua alemã.

O seu portefólio de Entretenimento é complementado por marcas digitais de consumo nos segmentos de Comércio & Ventures e Namoro & Vídeo.

A estratégia da ProSiebenSat.1 centra-se nas ofertas de Entretenimento: Desde formatos de referência como “O Cantor Mascarado” e “Wer stiehlt mir die Show? (Stealing the Show) a produções internas de sucesso como “Germany’s Next Topmodel – by Heidi Klum”: Oferece o melhor entretenimento – quando, onde e em qualquer dispositivo.

A ProSiebenSat.1 combina os seus 15 canais de televisão gratuitos e pagos e a plataforma digital de streaming Joyn com a sua atividade de produção, distribuição e venda.

O seu princípio orientador é “Os espectadores e os utilizadores em primeiro lugar”: Orienta as suas ofertas inteiramente para as suas necessidades, fornecendo conteúdos locais e relevantes que transmite em direto e a pedido em todas as plataformas de uma forma direccionada.

Ofertas

HR Manager – Porto

Funções

• Conselheiro de confiança e formador da direção e dos trabalhadores em todas as questões relacionadas com a legislação laboral e de recursos humanos, a fim de permitir uma experiência de excelência aos trabalhadores;
• Conceber e executar uma estratégia de recrutamento holística e gerir parcerias locais com agências de recrutamento, universidades e autoridades;
• Liderar o rápido crescimento da nossa equipa em Portugal, concentrando-se na contratação, integração, eficácia da equipa e desenvolvimento organizacional;
• Execução consistente dos principais processos de RH (por exemplo, gestão do desempenho, gestão de talentos, aprendizagem e desenvolvimento);
• Gerir os programas de recompensas e benefícios dos colaboradores (incluindo seguros de saúde/vida e iniciativas de bem-estar) e coordenar programas de formação personalizados para desenvolver uma sólida reserva de talentos;
• Estreito alinhamento e parceria com os seus homólogos internacionais de RH (por exemplo, recrutamento, desenvolvimento de pessoas, remuneração e benefícios, operações de RH).

Perfil

• Formação superior ou equivalente (de preferência com ênfase em Recursos Humanos, Psicologia ou Gestão) e um mínimo de 8-10 anos de experiência profissional numa função de Generalista/Recrutador de RH numa organização internacional;
• Conhecimento profundo de todo o ciclo de vida do trabalhador, recrutamento, gestão de talentos, recompensas e projectos transformacionais;
• Entusiasmo pelas actividades de recrutamento com uma clara tendência para a ação, juntamente com fortes competências de colaboração e sensibilidade interpessoal;
• Bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa;
• Primeira experiência na gestão de pessoas e equipas e uma mentalidade centrada nas pessoas;
• Fluente em inglês. O domínio da língua portuguesa e/ou alemã é uma vantagem.

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Managing Director – Porto

Funções

• Desenvolver a nova entidade em conformidade com os objectivos gerais da empresa, a regulamentação e a legislação locais, em estreita cooperação com o seu co-Diretor-Geral;
• Desenvolver e executar uma estratégia convincente para o centro tecnológico e definir ambições e objectivos estratégicos;
• Recrutar, liderar e orientar uma equipa de alto desempenho de mais de 100 pessoas (principalmente da área tecnológica) no prazo de 2 anos;
• Conceber processos e funções para uma organização eficiente e de elevado desempenho e gerir as finanças, os recursos e o orçamento;
• Criar uma rede sustentável de parcerias locais com universidades, organizações tecnológicas e outros centros;
• Criar e dar o exemplo de uma cultura e de um ambiente de trabalho excepcionais para libertar todo o potencial dos empregados.

Perfil

• Licenciatura em Tecnologias da Informação, Ciências Informáticas ou áreas afins (de preferência, mestrado);
• Experiência significativa em liderança de TI, com experiência comprovada numa função de gestão de uma equipa maior;
• Excelentes capacidades de resolução de problemas e capacidade para tomar decisões acertadas;
• Capacidade excecional de comunicação e de relacionamento interpessoal, forte espírito de equipa;
• Português e inglês fluentes, alemão é uma vantagem.

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