Secretaria-Geral do MTSSS está a recrutar para a Direção de Serviços de Gestão de Recursos Humanos

A Secretaria-Geral do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (SGMTSSS) tem por missão assegurar o apoio técnico e administrativo aos gabinetes dos membros do Governo integrados no Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (MTSSS) e aos demais órgãos e serviços nele integrados.

A Secretaria-Geral do MTSSS tem como visão ser um serviço de referência para o Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social na sua área de atuação.

Atua com clareza, adotando práticas exigentes de gestão e de prestação de contas, garantindo informação segura, credível, objetiva, atempada, oportuna e assente em evidências sobre a atividade desenvolvida.

A Secretaria-Geral do MTSSS procura responder a quem presta serviços, em tempo útil, com eficácia e eficiência. Trabalha para alcançar elevados padrões de desempenho, tendo sempre presente a necessidade de utilização racional dos recursos e a procura de novas soluções numa atitude de adesão à mudança.

Oferta – OE202406/0010 | Assistente Técnico | Procedimento Concursal Comum – Lisboa

Procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto de trabalho da carreira e categoria de assistente técnico/a, previsto e não ocupado no mapa de pessoal aprovado na Secretaria-Geral, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.

Caracterização do Posto de Trabalho

• Exercício de funções de grau de complexidade funcional 2, em conformidade com o anexo à LTFP, no âmbito das competências da Direção de Serviços de Gestão de Recursos Humanos – Divisão de Formação, previstas no artigo 3.º da Portaria n.º 139/2015, de 20 de maio.

Habilitação Literária

• 12º ano (ensino secundário).

Outros Requisitos

• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Capacidade de organização e priorização de tarefas;
• Partilha de conhecimentos e novas práticas de trabalho;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Capacidade de análise crítica e síntese;
• Tolerância à pressão e contrariedades;
• Forte sentido de responsabilidade profissional e de sentido público;
• Experiência de trabalho na área de gestão de recursos humanos;
• Conhecimento da legislação aplicável à matéria dos recursos humanos.

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