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A SGS é líder mundial em inspeção, verificação, testes e certificação. É reconhecido como referência mundial em qualidade e integridade. Os seus 98.000 colaboradores operam numa rede de 2.650 escritórios e laboratórios, e trabalham em conjunto para possibilitar um mundo melhor, mais seguro e mais interligado.
Quando em 1922 o Grupo SGS fundou a SGS Portugal, determinou que esta afiliada se desenvolvesse balizando a sua atividade pelos mesmos princípios catalisadores de ação do próprio Grupo.
A Inovação e as Pessoas são os elementos-chave do seu sucesso. Através de uma clara aposta numa equipa altamente qualificada, a SGS Portugal conta já com mais de 300 colaboradores diretos (e cerca de 200 indiretos) e uma extensa bolsa de especialistas externos com total cobertura geográfica nacional (Continente e Ilhas).
Originalmente dedicada ao controlo de operações de carga e descarga de cereais a granel, a SGS Portugal foi alargando sustentadamente a sua atividade a outros setores, acompanhando as mudanças e exigências do mercado. Hoje em dia, a nossa liderança competitiva estende-se aos mais diversos setores de atividade económica.
Oferta – Técnico/a de Seleção e Desenvolvimento – Lisboa
O/a Técnico/a de Seleção e Desenvolvimento será responsável por apoiar e implementar os processos de recrutamento, integração e desenvolvimento de talento na organização.
Trabalhará em estreita colaboração com os responsáveis de equipa, com o departamento de Recursos Humanos e com a Head of Talent and Development, sediada em Espanha.
Contribuirá para a identificação, captação e desenvolvimento de profissionais alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.
Responsabilidades
- Gerir processos de recrutamento e seleção: publicação de ofertas, triagem curricular, entrevistas e acompanhamento de candidatos;
- Apoiar o processo de onboarding de novos colaboradores;
- Colaborar na definição e implementação de planos de formação e desenvolvimento;
- Participar em iniciativas de avaliação de desempenho e gestão de talento;
- Atualizar e manter os sistemas e bases de dados de RH;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de seleção e desenvolvimento.
Requisitos
- Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada;
- Experiência mínima de 3-4 anos em funções similares (valorizada);
- Conhecimentos de ferramentas e plataformas de recrutamento;
- Boa capacidade de comunicação, organização e análise;
- Proatividade, espírito de equipa e sentido de responsabilidade;
- Domínio do Microsoft Office e espanhol é valorizado.
