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A SIBS existe para tornar mais simples o que já foi complicado. Por isso, hoje quando pensa numa transação financeira, pensa-se sempre em algo que se faz com o mero pressionar de um botão ou um passar de um cartão.
Com mais de quatro décadas de existência e uma história de sucesso pautada pela inovação tecnológica e competitividade, a SIBS é uma referência internacional e um dos maiores processadores de pagamentos eletrónicos da Europa e África.
Entre as marcas mais conhecidas destacam-se o MULTIBANCO, o MB NET e o MB WAY. E para que continue a inovar, ano após ano, o Grupo SIBS estuda e desenvolve novas soluções que fazem com que a vida de todos nós, pessoas e empresas, seja ainda mais simples. Procura constantemente profissionais que assumam este compromisso e com capacidade de desempenhar funções em ambientes, exigentes, desafiantes e tecnologicamente inovadores.
O contributo da SIBS para a economia digital tem sido ímpar em países como a Nigéria com mais de 250 mil terminais e 1,7 mil milhões de transações ano, ou Angola com 80 mil terminais e 0,5 mil milhões de transações ano.
Está presente em mais de dez países e disponibiliza os serviços mais modernos e fiáveis na área dos Pagamentos Eletrónicos, a mais de 300 milhões de utilizadores em 3 continentes.
Oferta – Talent Acquisition – Lisboa
Responsabilidades
- Gerir o ciclo completo dos processos de recrutamento sob a sua responsabilidade;
- Definir as abordagens mais eficazes para descobrir e atrair os melhores candidatos;
- Efetuar triagem curricular bem como agendar e realizar entrevistas exploratórias;
- Gerir os timings e todas as etapas dos processos de recrutamento, em forte articulação com as áreas de negócio;
- Garantir a recolha de toda a informação necessária à entrada do novo colaborador na organização bem como assegurar o seu processo de Onboarding;
- Apoiar a dinamização do programa anual de estágios da SIBS (START e GET READY) e as diferentes iniciativas de Employer Branding;
- Apoiar a equipa de Talent Aquisition na definição e revisão de guidelines do processo de Recrutamento e Onboarding, sugerindo formas inovadoras de assegurar sucesso nos mesmos.
Requisitos
- Licenciatura e/ou Mestrado, de preferência em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Ciências Sociais ou áreas equivalentes;
- Experiência profissional até quatro anos na área de recrutamento, preferencialmente no setor de IT;
- Excelente capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Atenção ao detalhe e forte orientação para resultados;
- Elevada capacidade de organização, gestão de tempo, autonomia e resolução de problemas;
- Bom nível de inglês (escrito e falado);
- Conforto em trabalhar num ambiente desafiante e em constante evolução.
