Sonae Sierra está a recrutar para a área de Gestão de Talentos

A Sonae Sierra é uma empresa imobiliária internacional dedicada a criar soluções que vão ao encontro das ambições dos seus clientes.

Desenvolve e investe em ativos sustentáveis e fornece serviços de investimento, arquitetura e engenharia e gestão para clientes em geografias tão distintas como a Europa, a América do Sul, o Norte de África e a Ásia, criando valor partilhado para o negócio e para a sociedade.

A Sonae Sierra identifica oportunidades de mercado, cria parcerias com investidores imobiliários e presta serviços de imobiliário que cobrem o ciclo de vida da propriedade. Esta abordagem permite implementar o seu know-how e experiência internacional para desenvolver produtos inovadores que criem valor para os seus clientes e stakeholders.

A Sonae Sierra opera a partir de escritórios da empresa localizados em mais de dez locais, prestando serviços a clientes em diversas geografias, tais como: Europa, América do Sul, Norte de África e Ásia.

Oferta – Technician, Talent Management – Lisboa

Requisitos

• Licenciatura em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão;
• Pelo menos 3 anos de experiência profissional em aquisição de talentos e/ou gestão de talentos, preferencialmente em empresas/ambientes internacionais;
• Familiaridade com sistemas de pesquisa e técnicas de sourcing/entrevista;
• Fluência em inglês (obrigatório) e alemão (não obrigatório, mas apreciado);
• Proficiência em MS Office (Excel, PPT e Word);
• Sólida gestão de tempo e habilidades organizacionais;
• Verdadeiro team player com excelentes habilidades de relacionamento e comunicação;
• Capaz de interagir com pessoas em diferentes níveis.

Responsabilidades

• Apoiar a equipa de gestão de talento ao longo do ciclo de vida do talento (avaliação, desenvolvimento de talento, gestão de desempenho), especialmente na gestão integral dos processos de recrutamento (sourcing, atração, entrevista e contratação);
• Participar em feiras de emprego, eventos de recrutamento de faculdades e/ou outras atividades relevantes de marca do empregador;
• Gerir o sistema de pesquisa de talentos;
• Pesquisar e contatar agências de recrutamento, universidades e outras fontes e colocar anúncios de emprego;
• Preparar relatórios e apresentações.

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