SPMS está a recrutar Técnicos de Controlo e Gestão

A SPMS, Serviços Partilhados do Ministério da Saúde, E.P.E., foi criada em 2010, pelo Decreto-Lei n.º 19/2010, de 22 de março, como pessoa coletiva de direito público de natureza empresarial, dotada de personalidade jurídica, autonomia administrativa e financeira e de património próprio, nos termos do regime jurídico do setor empresarial do Estado, estando sujeita à tutela dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da saúde.

De acordo com o quadro jurídico estabelecido pelo Decreto-Lei n.º 19/2010, de 22 de março, com as sucessivas alterações abaixo descritas, tem vindo a assistir-se ao reforço das competências e atribuições da SPMS em matéria de prestação de serviços partilhados específicos da área da saúde aos estabelecimentos e serviços do Serviço Nacional de Saúde (SNS), independentemente da sua natureza jurídica, bem como aos órgãos e serviços do Ministério da Saúde e a quaisquer outras entidades, quando executem atividades específicas da área da saúde.

A SPMS têm por missão a prestação de serviços partilhados específicos na área da saúde em matéria de compras e de logística, de serviços financeiros, de recursos humanos, de sistemas e tecnologias de informação e comunicação e demais atividades complementares e subsidiárias, a todos os estabelecimentos e serviços do SNS, independentemente da respetiva natureza jurídica, sejam entidades EPE´s, sejam entidades do Setor Público Administrativo (SPA), bem como aos órgãos e serviços do Ministério da Saúde e a quaisquer outras entidades quando executem atividades na área da saúde.

Importa assegurar que a prossecução da missão atribuída à SPMS esteja enquadrada em normas e princípios gerais de atuação, consubstanciando os valores primordiais a salvaguardar, os quais deverão servir de enquadramento ao desenvolvimento da atividade dos seus colaboradores, que se assumem como a face visível da empresa.

Ofertas

DRH_URH_022025 – Técnico/a de Controlo e Gestão – Lisboa

Requisitos Obrigatórios

• Licenciatura ou grau académico superior em área relevante/adequada ao correto desempenho das funções;
• Experiência mínima de 9 (nove) anos em funções relevantes, designadamente em:
  • Gestão/controlo de indicadores de gestão e financeiros;
  • Ferramentas de análise de dados (Power BI);
  • Modelação de dados;
  • Desenvolvimento de reportes em Business Intelligence.
• Formação / Conhecimentos:
  • Métodos estatísticos e análise de dados;
  • Conhecimento de SQL.

Responsabilidades

• Elaborar, analisar e gerir indicadores de negócio e de atividade;
• Elaborar e produzir relatórios com a análise de indicadores da atividade, identificando e reportando desvios aos KPI’s acordados;
• Gerir o processo de monitorização e reporting da atividade, identificando e propondo novas métricas que possibilitem, de forma automatizada, a análise de histórico e de tendências;
• Criar e manter atualizadas as fichas técnicas de todos os KPI’s, independentemente do seu estado de maturidade em termos de desenvolvimento;
• Atualizar manuais e instruções de trabalho, por forma, a incrementar melhorias na eficiência e eficácia do processo de monitorização e reporting da atividade;
• Promover a realização de sessões para divulgação das análises de indicadores da atividade junto dos vários stakeholders, assegurando o seu envolvimento e acompanhamento;
• Atuar como interveniente ativo no desenvolvimento de diversos projetos relacionados com a gestão de serviços TI.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

CCS_UGIC_012025 – Técnico/a de Controlo e Gestão – Lisboa

Requisitos

Obrigatórios

• Licenciatura ou grau académico superior em área relevante/adequada ao correto desempenho das funções;
• Experiência mínima de 7 (sete) anos em funções relevantes para o exercício das funções, designadamente em:
  • Recolha, análise e tratamento de dados de RH;
  • Desenvolvimento, atualização e produção de dashboards e/ou relatórios de atividade;
  • Desenvolvimento e monitorização de políticas e práticas de RH.
• Experiência mínima de 5 (cinco) anos na área da Saúde.
• Formação em:
  • Microsoft PowerBI;
  • Excel;
  • KPI´s em Gestão de Recursos Humanos;
  • Legislação Laboral.
• Conhecimentos em:
  • MS Office;
  • Microsoft SharePoint.

Preferenciais

• Conhecimentos e experiência na área de compras na Saúde;
• Experiência em business plan, planos estratégicos e financeiros;
• Conhecimentos em:
  • Contratação Pública;
  • Metodologia Agile;
  • Análise e Projeção económico-financeira;
  • Conhecimento da notação BPMN.
• Capacidade de comunicar em inglês.

Responsabilidades

• Elaborar, analisar e gerir indicadores de negócio e de atividade;
• Elaborar e produzir relatórios com a análise de indicadores da atividade, identificando e reportando desvios aos KPI’s acordados;
• Gerir o processo de monitorização e reporting da atividade, identificando e propondo novas métricas que possibilitem, de forma automatizada, a análise de histórico e de tendências;
• Criar e manter atualizadas as fichas técnicas de todos os KPI’s, independentemente do seu estado de maturidade em termos de desenvolvimento;
• Atualizar manuais e instruções de trabalho, por forma, a incrementar melhorias na eficiência e eficácia do processo de monitorização e reporting da atividade;
• Promover a realização de sessões para divulgação das análises de indicadores da atividade junto dos vários stakeholders, assegurando o seu envolvimento e acompanhamento;
• Atuar como interveniente ativo no desenvolvimento de diversos projetos relacionados com a gestão de serviços TI.

Mais informações e candidaturas [AQUI]