TAP está a recrutar Analista SAP Human Resources e SuccessFactors

A TAP Portugal é a companhia aérea Portuguesa líder de mercado e membro da Star Alliance desde 14 março de 2005. Foi eleita Companhia Aérea Líder Mundial para África e América do Sul e Melhor Companhia Aérea da Europa.

A operar desde 1945, tem o seu Hub em Lisboa, plataforma privilegiada de acesso na Europa, na encruzilhada com África, América do Norte e do Sul. A Rede da TAP, líder na operação entre a Europa e o Brasil, cobre dezenas destinos em diversos países a nível mundial.

No início de 2016, lançou as bases para uma nova era de investimento e renovação. Desde então, a nova TAP é uma realidade: uma companhia mais moderna e atenta à satisfação dos seus passageiros.

A diversidade da rede de destinos e a consolidação de lideranças de mercado fazem parte do seu ADN. Nas Américas, em África e na Europa, a TAP afirma-se como uma opção competitiva, traz o mundo a Portugal e está perto das comunidades portuguesas em todo o globo.

Oferta – Analista SAP RH/SF – Lisboa

Apoiar o desenho de processos de negócio e a implementação de sistemas SAP Human Resources e SAP SuccessFactors.

Principais Responsabilidades

• Apoiar na definição de requisitos e processos de negócio, bem como na implementação de sistemas para módulos SAP HR (por exemplo, Administração de Pessoal, Gestão Organizacional, Payroll, Gestão de Tempos) e SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Learning, Recruiting);
• Configurar o sistema em pelo menos um processo de RH selecionado;
• Participar em sessões de discussão de âmbito, sessões de testes e contribuir para a criação de casos de teste/ user stories;
• Apoiar atividades de migração de dados, garantindo a qualidade e integridade da informação;
• Definir e priorizar itens de backlog em colaboração com stakeholders de negócio e de IT;
• Colaborar com arquitetos de solução e equipas técnicas para a entrega de evoluções do sistema e melhorias de processo;
• Garantir que os resultados respondem às necessidades dos utilizadores e geram valor concreto para o negócio;
• Assegurar conhecimento funcional de processos de RH e promover uma abordagem fit-to-standard na entrega das soluções;
• Assumir a responsabilidade pelos compromissos de entrega, garantindo o cumprimento de âmbito, standards técnicos, prazos e qualidade acordados;
• Assegurar a adoção consistente de práticas ágeis e colaborativas;
• Planear, acompanhar e otimizar a capacidade de entrega dos programas e squads;
• Gerir dependências entre programas, identificar riscos de integração, desbloquear situações que comprometam as deliverables definidas e ser ponto de escalamento ao longo do processo de implementação.

Requisitos

Obrigatórios

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão; RH, Engenharia, Sistemas de Informação / Informática de Gestão reconhecidos pelo Ministério da Educação Português;
• Mínimo de 5 anos de experiência em SAP RH (employee lifecycle, payroll, talent management) e/ ou SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Performance, etc.);
• Experiência em análise de processos de negócio; participação em implementações / rollouts; capacidade de ligação entre negócio (RH) e IT;
• Experiência em ambientes com múltiplos stakeholders;
• Experiência em levantamento e desenho de processos (AS-IS / TO-BE).

Preferenciais

• Familiaridade com metodologias de projeto (Agile, Waterfall, híbrido);
• Certificação SAP (SuccessFactors ou HCM).