TAP está a recrutar Especialista de Compensação & Benefícios

A TAP Portugal é a companhia aérea Portuguesa líder de mercado e membro da Star Alliance desde 14 março de 2005. Foi eleita Companhia Aérea Líder Mundial para África e América do Sul e Melhor Companhia Aérea da Europa.

A operar desde 1945, tem o seu Hub em Lisboa, plataforma privilegiada de acesso na Europa, na encruzilhada com África, América do Norte e do Sul. A Rede da TAP, líder na operação entre a Europa e o Brasil, cobre dezenas destinos em diversos países a nível mundial.

No início de 2016, lançou as bases para uma nova era de investimento e renovação. Desde então, a nova TAP é uma realidade: uma companhia mais moderna e atenta à satisfação dos seus passageiros.

A diversidade da rede de destinos e a consolidação de lideranças de mercado fazem parte do seu ADN. Nas Américas, em África e na Europa, a TAP afirma-se como uma opção competitiva, traz o mundo a Portugal e está perto das comunidades portuguesas em todo o globo.

Oferta – Especialista de Compensação & Benefícios (Data & Analytics) Júnior – Lisboa

Gerar análises e insights de dados de compensação e benefícios que suportem decisões estratégicas de enquadramento organizacional, assegurando equidade interna, competitividade externa e consistência nas políticas de reward.

Principais Responsabilidades

Análise de Dados e Estudos de Compensação

• Desenvolver análises quantitativas sobre estruturas salariais, posicionamento interno e benchmarks de mercado;
• Monitorizar indicadores-chave (ex.: dispersão salarial, mediana, compa-ratio, evolução de custos);
• Produzir estudos de impacto financeiro associados a revisões salariais, admissões ou mobilidades internas;
• Garantir consistência e integridade dos dados utilizados (bases de dados de RH, payroll, budget).

Modelização e Suporte à Decisão

• Desenvolver modelos analíticos de suporte à decisão em matéria de:
  • Enquadramento salarial;
  • Propostas de revisão/retenção;
  • Simulações de cenários (what-if);
  • Progressões que resultem dos Acordos de Empresa.
• Apoiar a definição de recomendações com base em evidência quantitativa e critérios técnicos.

Automação e Eficiência de Processos

• Desenvolver ferramentas analíticas baseadas em Excel (avançado), Power Query, Power BI ou similares, para:
  • Automatização de reporting;
  • Consolidação de dados de múltiplas fontes;
  • Redução de tarefas manuais.
• Estruturar bases de dados e templates de apoio a processos críticos (ex.: propostas salariais, análises comparativas);
• Melhorar continuamente processos de C&B com foco em eficiência, escalabilidade e fiabilidade.

Aplicação dos Acordos de Empresa (AE) e Apoio à Negociação

• Apoiar a análise de impacto de alterações aos AEs (ex.: cláusulas remuneratórias, subsídios, regras de progressão), garantindo consistência com as políticas internas e enquadramento legal;
• Preparar análises de suporte a processos negociais, nomeadamente:
  • Simulações de impacto financeiro;
  • Análises comparativas de cenários;
  • Apoio à definição de racional técnico para propostas negociais.
  • Colaborar com as equipas de Relações Laborais e Jurídico na preparação de informação e dados necessários às negociações;
• Monitorizar a implementação das alterações decorrentes de acordos negociados, garantindo a sua correta tradução em processos, sistemas e práticas de RH.

Governança e Equidade Interna

• Contribuir para a definição e manutenção de estruturas salariais e critérios de enquadramento.

Projetos Estratégicos de RH

• Participar em iniciativas estruturantes (ex.: transparência salarial, revisão de grelhas, harmonização de práticas);
• Apoiar implementação de ferramentas de RH (ex.: SuccessFactors, sistemas de reward analytics);
• Contribuir para evolução de práticas de C&B com base em melhores práticas de mercado

Requisitos

• Licenciatura/Mestrado em Gestão, Matemática ou similar reconhecido pelo Ministério da Educação Português;
• Experiência inicial em contexto de RH, análise de dados ou funções administrativas/analíticas (preferencial) ou recém-formado com estágios relevantes;
• Interesse demonstrado por áreas de Reward, Data Analytics ou Gestão de Pessoas

Competências

Técnicas

• Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e múltiplas fontes de informação;
• Excel avançado (obrigatório): fórmulas complexas, Power Query, VBA (preferencial);
• Forte capacidade analítica e estatística;
• Conhecimento de políticas de compensação e estruturas salariais (preferencial);
• Domínio de grandes volumes de dados (data handling).

Comportamentais

• Rigor e atenção ao detalhe (crítico em decisões de reward);
• Pensamento estruturado e orientado a dados;
• Capacidade de simplificar análises complexas;
• Orientação para melhoria contínua e eficiência;
• Confidencialidade e sentido de responsabilidade;
• Colaboração e relacionamento interpessoal;
• Comunicação eficaz.