A eSPap, Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P., cuja criação foi concretizada através do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, tem por missão assegurar o desenvolvimento e a prestação de serviços partilhados no âmbito da Administração Pública.
Para tal, recorre à adoção de soluções e modelos de operação comuns e mais eficientes, nomeadamente nas áreas de gestão de recursos humanos, financeiros, compras públicas, parque de veículos do Estado e TIC, cumprindo os objetivos de redução da despesa pública a que o País se encontra vinculado.
A eSPap, enquanto entidade de serviços partilhados para a Administração Pública, tem vindo a desenvolver diversos projetos transformacionais, nomeadamente: a Fatura-Eletrónica na AP, o Sistema Nacional de Compras Públicas, a plataforma de Gestão de Recursos Financeiros da AP, e a plataforma de Gestão de Recursos Humanos, os quais contribuem para tornar o ambiente de trabalho bastante dinâmico e desafiante.
A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública tem como visão ser a opção de referência para a Administração Pública na utilização de recursos públicos comuns e na prestação de serviços partilhados.
Ofertas
Técnico Superior Gestão de Recursos Humanos Sénior – Lisboa
Funções
- Planeamento estratégico de necessidades de recrutamento;
- Desenvolvimento e melhoria dos processos inerentes ao recrutamento;
- Definição dos perfis profissionais, respetivos requisitos e competências, associados aos postos de trabalho;
- Gestão e tramitação de processos de recrutamento e mobilidade, incluindo a análise de candidaturas e aplicação dos métodos de seleção;
- Criação e aplicação de conteúdos de acolhimento a novos trabalhadores;
- Acompanhamento e análise dos processos de cessação da relação jurídica de emprego;
- Desempenhar outras funções no âmbito da gestão e desenvolvimento de recursos humanos.
Requisitos
Obrigatórios
- Licenciatura na área Ciências Sociais, que corresponde ao ponto 3 da tabela de Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF) Portaria n. º 256/2005, de 16 de março;
- Mínimo de 5 anos de experiência profissional na área de recrutamento e seleção.
Preferenciais (valorizados)
- Formação específica relevante para as funções (RH);
- Formação geral relevante para as funções.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
Técnico Superior Gestão de Recursos Humanos Júnior – Lisboa
Funções
- Planeamento estratégico de necessidades de recrutamento;
- Desenvolvimento e melhoria dos processos inerentes ao recrutamento;
- Definição dos perfis profissionais, respetivos requisitos e competências, associados aos postos de trabalho;
- Gestão e tramitação de processos de recrutamento e mobilidade, incluindo a análise de candidaturas e aplicação dos métodos de seleção;
- Criação e aplicação de conteúdos de acolhimento a novos trabalhadores;
- Acompanhamento e análise dos processos de cessação da relação jurídica de emprego;
- Desempenhar outras funções no âmbito da gestão e desenvolvimento de recursos humanos.
Requisitos
Obrigatórios
- Licenciatura na área Ciências Sociais, que corresponde ao ponto 3 da tabela de Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF) Portaria n. º 256/2005, de 16 de março;
- Mínimo de 1 ano de experiência profissional na área de recrutamento e seleção.
Preferenciais (valorizados)
- Formação específica relevante para as funções (RH);
- Formação geral relevante para as funções.
