A Caixa Geral de Depósitos – CGD é um grupo bancário português com altos padrões de exigência e liderança que se refletem na capilaridade da sua presença nacional, assim como na escala internacional da sua estrutura – com especial incidência nos países de língua portuguesa e de destino da emigração.
Enquanto líder do mercado, a procura de uma evolução equilibrada entre rentabilidade, crescimento e solidez financeira, sempre no quadro de uma gestão prudente dos riscos.
A Caixa Geral de Depósitos que hoje conhecemos é o culminar de uma evolução que se iniciou muito antes da sua fundação em abril de 1876, uma vez que o espírito que presidiu à sua fundação estava já presente nas atividades desenvolvidas por outras instituições (Depósito Público e Arcas dos Órfãos).
A CGD desenvolve a sua atividade numa ótica de banca universal, com todas as especializações de serviços financeiros, pelo que hoje os seus clientes dispõem de um Grupo internacional de serviço completo.
Oferta – Especialista Sénior de Compensação & Benefícios – Lisboa
Perfil
- Formação Superior ao nível da Licenciatura em Economia, Gestão, Matemática ou área similar;
- Experiência mínima de 7 anos em Compensação e Benefícios, com componente de fiscalidade incluída (preferencialmente);
- Experiência anterior em consultoria e/ou na gestão de programas de expatriados (fator valorizável);
- Conhecimentos avançados de Legislação Laboral e Fiscalidade aplicável a remunerações;
- Conhecimentos avançados de Excel;
- Fluência de língua inglesa;
- Capacidade analítica, com foco no resultado;
- Capacidade de trabalho em contextos dinâmicos com repostas em prazos curtos;
- Capacidade de tomada de decisão;
- Capacidade de comunicação e de influência;
- Determinação e Resiliência;
Principais responsabilidades
- Realizar estudos salariais e planos de compensação & benefícios para as empresas CGD do perímetro internacional;
- Realizar estudos / benchmarkings salariais, comparando com os mercados e áreas de negócio nos diferentes países;
- Garantir o alinhamento entre as práticas de compensações e benefícios e a legislação aplicável, nos diferentes países;
- Analisar, definir e acompanhar as políticas de compensação e benefícios para a população em situação de expatriamento;
- Colaborar na gestão dos planos de compensação & benefícios, do ponto de vista dos impactos fiscais e laborais.
