A Imprensa Nacional-Casa da Moeda (INCM) tem por missão criar, produzir e fornecer bens e serviços que exigem elevados padrões de segurança, focados no cliente e em soluções inovadoras.
Destacam-se, entre diversos bens e serviços essenciais à vida em sociedade, a produção de documentos de segurança, como o cartão de cidadão ou o passaporte, a cunhagem de moeda corrente e de coleção, a autenticação de artefactos de metais preciosos, a edição do Diário da República Eletrónico e a publicação de obras fundamentais da cultura portuguesa e universal.
A Imprensa Nacional-Casa da Moeda resulta da fusão de dois dos mais antigos estabelecimentos industriais do País, a Imprensa Nacional, criada em 1768, e a Casa da Moeda, com mais de 700 anos de história.
Oferta – Técnico Superior | Gestão de Recursos Humanos – Lisboa
A INCM procura profissional para integrar a Direção de Desenvolvimento de Pessoas, na carreira de Técnico Superior, com licenciatura em Gestão, Economia ou área similar, valorizando-se experiência ou formação complementar em Gestão de Recursos Humanos.
São também elegíveis candidatos/as com licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área similar, que possuam experiência ou formação complementar em Gestão ou na área Financeira (m/f).
Principais atividades
- Análise de dados e elaboração de relatórios, referentes às atividades e políticas de RH, incluindo cenários de evolução da despesa, para apoio à decisão;
- Gestão de processos e projetos de desenvolvimento de RH, nomeadamente do programa de formação e qualificação da INCM, avaliando custos relacionados e impacto financeiro dos mesmos;
- Elaboração de orçamento, análise e acompanhamento de execução financeira, do programa de formação e qualificação;
- Elaborar estudos de qualificação;
- Análise critica e apresentação de propostas de otimização de processos e procedimentos.
Requisitos
- Licenciatura ou mestrado em Gestão ou Economia, valorizando-se experiência ou qualificação complementar em Gestão de Recursos Humanos ou licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, com experiência ou qualificação complementar em Gestão ou na Área Financeira;
- Sólidos conhecimentos de ferramentas MS office, nomeadamente excel;
- Utilização de ferramentas de análise e forecasting para estudo e simulação de impactos de alterações às políticas de RH;
- Conhecimentos de Inglês (oral e escrito), preferencialmente B1 ou superior.
Outras competências valorizadas
- Sentido de análise crítica;
- Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
- Gosto pelo trabalho em equipas (internas ou com parceiros externos) e orientação para o cliente interno e externo;
- Proatividade, responsabilidade e resiliência;
- Capacidade de adaptação e disponibilidade;
- Disponibilidade imediata.
