Abreu Advogados está a recrutar Administrativo de Recursos Humanos

A Abreu Advogados é uma sociedade de advogados independente que em 30 anos cresceu de 6 para mais de 300 colaboradores ao aplicar, no terreno, uma política de 3Q’s – Qualidade Técnica, Qualidade Organizacional e Qualidade Humana.

Acredita que os desafios se superam mais facilmente quando são enfrentados em conjunto. Trabalha em equipa internamente e sente-se parte da equipa dos seus clientes e parceiros. Define objetivos comuns, partilha conhecimento, competências, projetos e recursos.

A Abreu Advogados é membro de várias e importantes associações de advogados internacionais, assegurando uma prestação de serviços global através da sua participação ativa nessas associações.

A Sociedade mantém fortes laços de parceria com vários dos maiores escritórios internacionais, participando em equipas mistas constituídas para grandes operações societárias e financeiras internacionais e em outras áreas de direito.

A Abreu Advogados acolhe a diversidade e a complementaridade e sabe que a sua marca e conhecimento podem sempre melhorar, quando a eles se juntam profissionais tecnicamente excelentes e eticamente comprometidos.

Oferta – Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos – Lisboa

Requisitos

• Experiência na utilização de SAP RH;
• Licenciatura adequada à função (factor preferencial);
• Experiência mínima de 3 anos em gestão administrativa de recursos humanos (preferencialmente em empresas de média/grande dimensão e/ou em sociedade de advogados);
• Sólidos conhecimentos de legislação laboral;
• Bons conhecimentos de inglês (factor preferencial);
• Excelentes conhecimentos de informática na ótica do utilizador (domínio de excel).

Competências Comportamentais

• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Sentido de responsabilidade, organização e atenção ao detalhe;
• Orientação para objetivos;
• Orientação para o cliente.

Funções

• Assegurar os procedimentos administrativos de Recursos Humanos (processamento salarial; acompanhamento e gestão contratual; novas admissões e rescisões; controlo do absentismo e das férias);
• Apoio em tarefas do departamento de RH: Gestão da formação, recrutamento e seleção, entre outros.

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