ADENE

ADENE – Agência para a Energia está a recrutar na área de Gestão de Recursos Humanos

A ADENE – Agência para a Energia é a agência nacional de energia, associação de direito privado, sem fins lucrativos e de utilidade pública, que tem como missão o desenvolvimento de atividades de interesse público na área da energia, do uso eficiente da água e da eficiência energética na mobilidade.

Tem como missão a promoção do uso eficiente da energia e da água, por todos e todos os dias, contribuindo para uma sociedade mais sustentável. Ambiciona ser o centro de excelência da transição energética, mobilizador de cidadãos e instituições, tendo em vista uma economia mais competitiva, sustentável e de baixo carbono.

A ADENE é a entidade gestora do Sistema de Certificação Energética dos Edifícios (SCE) (cf. artigos 26.º e 27.º do Decreto-Lei n.º 101-D/2020, de 7 de dezembro, que estabelece os requisitos aplicáveis a edifícios para a melhoria do seu desempenho energético e regula o SCE, transpondo a Diretiva (UE) 2018/844 e parcialmente a Diretiva (UE) 2019/944), e a entidade gestora operacional do Sistema de Gestão dos Consumos Intensivos de Energia (cf. artigo 3.º, n.º 4, do Decreto-Lei n.º 71/2008, de 15 de abril, na sua atual redação).

A ADENE assegura a gestão da Academia ADENE, que promove formação especializada na certificação energética de edifícios e reforço de competências nos domínios da eficiência energética, das energias renováveis, da eficiência hídrica e da mobilidade eficiente.

Oferta – Técnico(a) Especialista: Gestão RH (m/f) – Lisboa

Principais atividades a desenvolver nesta função

  • Gerir o processo de recrutamento;
  • Gerir todos os processos de contratação e admissão, acompanhamento e saída dos trabalhadores;
  • Realizar o acolhimento de trabalhadores, assegurando a disponibilização de informação;
  • Gerir o processamento salarial e restantes temas associados;
  • Assegurar o cumprimento das obrigações legais a que a ADENE está sujeita na área da Gestão de RH;
  • Preparar relatórios de controlo e monitorização na área de Recursos Humanos;
  • Dar apoio às várias áreas da Unidade, nomeadamente Recrutamento & Seleção, Formação e Desenvolvimento, entre outras;
  • Dar apoio ao processo de avaliação de desempenho e desenvolvimento de políticas na área dos RH.

Perfil

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Direito ou áreas equivalentes;
  • Experiência profissional mínima de 5 anos e conhecimentos especializados no âmbito das matérias relacionadas com as atividades a desenvolver na gestão administrativa de recursos humanos;
  • Experiência de trabalho com o ERP PRIMAVERA V10;
  • Competências em processamento de salários e abonos;
  • Conhecimentos do Código do Trabalho;
  • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
  • Sentido de responsabilidade e foco na resolução de problemas;
  • Capacidade de análise e tratamento de informação;
  • Fortes competências relacionais com os diferentes níveis organizacionais;
  • Disponibilidade imediata ou a curto prazo.

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