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A Águas de Portugal, Grupo AdP, desenvolve uma função estruturante no setor do ambiente em Portugal com atividade nos domínios do abastecimento de água e do saneamento de águas residuais.
Através das suas empresas, a Águas de Portugal tem uma presença em todo o País, de Norte a Sul, prestando serviços aos Municípios, que são simultaneamente acionistas das empresas gestoras dos sistemas multimunicipais (sistemas em “alta”), e servindo diretamente as populações através de sistemas municipais (sistemas em “baixa”) de abastecimento de água e de saneamento.
Ao longo das últimas duas décadas o Grupo AdP investiu mais de 7,5 mil milhões de euros, que aliados à capacidade de planeamento e de execução, à experiência na gestão operacional e financeira, ao desenvolvimento de soluções inovadoras e ao forte empenho e dedicação dos seus colaboradores tem permitido a melhoria destes serviços públicos essenciais, com impactos positivos e concretos sobre a qualidade do ambiente, a saúde pública, os níveis de atendimento e a sustentabilidade global do setor.
Oferta – Responsável de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Técnico/a Superior de Recursos Humanos) – Lisboa
Missão
Integrado/a na Direção de Direção de Recursos Humanos da AdP SGPS na equipa de Desenvolvimento de Recursos Humanos, a função consiste em promover a definição e/ou a otimização das políticas, dos processos e dos programas/iniciativas de desenvolvimento de pessoas, incluindo a vertente de aprendizagem ao longo da vida, assegurando a sua implementação, gestão, acompanhamento e registo, bem como a respetiva análise/avaliação de impacto e de indicadores, visando:
- a edificação de uma cultura de responsabilidade, autonomia, confiança, iniciativa, meritocracia e compromisso;
- o desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e pessoais, que sejam diferenciadoras e que preparem a organização para o futuro, de acordo com o modelo 70:20:10;
- o alinhamento e a capacitação de lideranças relevantes e que deem o exemplo;
- a efetiva gestão de carreiras e dos talentos das/os colaboradoras/es;
- a atração, a motivação e a retenção das/os colaboradoras/es;
- o desenvolvimento digital da função de RH, incluindo a componente analítica;
- a qualidade dos sistemas de informação e dos dados existentes;
- a promoção de um clima organizacional positivo e de crescimento.
Principais responsabilidades
- Desenho de políticas e processos de gestão e desenvolvimento de pessoas, incluindo a vertente de aprendizagem;
- Desenho organizacional;
- Dinamização de processos de recrutamento, seleção e acolhimento (incluindo análise de perfis);
- Acompanhamento da avaliação de desempenho e das ações resultantes;
- Desenvolvimento da liderança e do talento;
- Promoção e estruturação da formação interna;
- Implementação de programas e modelos digitais de aprendizagem;
- Apoio na conceção de modelos para a gestão do conhecimento;
- Definição de requisitos e necessidades em termos de sistemas de informação de RH;
- Otimização e controlo da gestão de dados mestres;
- Desenvolvimento digital da função de RH, em todas as suas dimensões;
- Desenvolvimento de uma efetiva gestão de carreiras e modelos de funções;
- Colaboração em projetos transversais e/ou da direção;
- Promoção das novas formas de trabalho;
- Realização de diagnósticos internos, benchmarkings e acompanhamento de tendências e boas-práticas.
Perfil
- Nível académico mínimo equivalente a licenciatura em área relevante (preferência por Licenciatura pré-Bolonha ou Mestrado pós-Bolonha);
- Área preferencial: especializações no domínio da gestão de recursos humanos;
- Formação complementar nas áreas de desenvolvimento de pessoas e aprendizagem (fator diferenciador);
- Experiência mínima de 5 anos em área relevante para a função;
- Conhecimentos informáticos sólidos na ótica do utilizador (SAP, Office 365 e ferramentas colaborativas);
- Bons conhecimentos de direito do trabalho;
- Carta de Condução – categoria B;
- Capacidade analítica;
- Capacidade de negociação;
- Criatividade e pensamento crítico;
- Capacidade de adaptação e resiliência;
- Iniciativa e dinamismo;
- Impacto e influência;
- Comunicação efetiva (interpessoal e com grupos);
- Centralidade no cliente e foco nos resultados;
- Rigor e fiabilidade;
- Capacidade de trabalho em equipa e em ambiente de projeto;
- Excelentes competências de relacionamento interpessoal.
Candidaturas
Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura, acompanhada de Curriculum Vitae detalhado, para o endereço de e-mail recrutamento@adp.pt com a referência “Responsável de Desenvolvimento de RH (Técnico/a Superior de Recursos Humanos) – AdP SGPS”.
