O Grupo Bimbo é uma empresa líder em panificação e um dos principais intervenientes no setor dos aperitivos. Confecciona mais de 10.000 produtos, distribuindo-os através de mais de 3,5 milhões de pontos de venda.
O Grupo Bimbo tem mais de 145.000 empregados, mais 1.500 centros de vendas estrategicamente localizados em 34 países da América, Europa, Ásia e África. Com as suas padarias e fábricas, distribui, comercializa e fabrica uma variedade de produtos, incluindo pão embalado, pastelaria, pão doce, bolos, biscoitos, torradas, muffins ingleses, bagels, tortilhas e pão achatado e snacks salgados, entre outros.
Oferta – Talent Lead – Lisboa
Liderar a agenda local de talento da Bimbo em Portugal, transformando as prioridades do negócio numa estratégia de pessoas sólida, equitativa e orientada para os resultados.
Terá um impacto direto em toda a experiência do colaborador, desde a atração e seleção até ao desenvolvimento, desempenho, sucessão, cultura e engagement das equipas.
Principais atribuições
- Definir e impulsionar a estratégia local de talento, antecipando as necessidades organizacionais, de competências e de pessoas;
- Liderar processos de seleção de ponta a ponta (*end-to-end*), especialmente para posições críticas e de liderança;
- Garantir uma experiência de *onboarding* consistente e motivadora para os novos colaboradores;
- Conceber e implementar o plano anual de aprendizagem e desenvolvimento;
- Coordenar os processos de gestão do desempenho, potencial e sucessão, assegurando decisões objetivas e alinhadas com o negócio;
- Colaborar com os líderes na definição e acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual;
- Gerir iniciativas de auscultação dos colaboradores e transformar os *insights* obtidos em planos de ação concretos;
- Dinamizar iniciativas de bem-estar, proposta de valor ao colaborador e parcerias externas que fortaleçam a experiência das pessoas;
- Integrar a cultura, a diversidade, a equidade, a inclusão e a sustentabilidade nas práticas e decisões da área de Pessoas;
- Identificar riscos relacionados com o talento, retenção e competências, promovendo a melhoria contínua de processos e políticas.
Requisitos
- Entre 3 a 5 anos de experiência em Gestão de Talento (Talent Management) e Aquisição de Talento (Talent Acquisition);
- Experiência em gestão de desempenho, potencial, sucessão e desenvolvimento de talento;
- Capacidade de combinar a visão estratégica com uma execução operacional de elevada qualidade;
- Forte orientação para o negócio e capacidade de influenciar e desafiar, de forma construtiva, os líderes e stakeholders;
- Perfil analítico, organizado e com capacidade de gerir múltiplas prioridades em simultâneo;
- Excelentes capacidades de comunicação, escuta, colaboração e construção de relações;
- Idiomas: Português e inglês a nível profissional, Espanhol será uma mais-valia.
