Águas de Portugal está a recrutar Técnico Superior de Pessoas e Cultura

A Águas de Portugal, Grupo AdP, desenvolve uma função estruturante no setor do ambiente em Portugal com atividade nos domínios do abastecimento de água e do saneamento de águas residuais.

Detido maioritariamente pelo Estado português, o Grupo AdP – Águas de Portugal foi fundado em 1993 como instrumento empresarial para a concretização das políticas públicas e dos objetivos nacionais no setor do ambiente.

Através das suas empresas, a Águas de Portugal tem uma presença em todo o País, de Norte a Sul, prestando serviços aos Municípios, que são simultaneamente acionistas das empresas gestoras dos sistemas multimunicipais (sistemas em “alta”), e servindo diretamente as populações através de sistemas municipais (sistemas em “baixa”) de abastecimento de água e de saneamento.

Oferta – Técnico/a Superior de Pessoas e Cultura – Lisboa

A Águas de Portugal está à procura de um/a Técnico/a Superior de Pessoas e Cultura, para integrar a Direção de Pessoas e Cultura da AdP – Águas de Portugal, SGPS, SA, em regime de substituição por tempo incerto devido a baixa médica.

Missão da Função

Apoiar a conceção, implementação e monitorização das políticas e iniciativas de Desenvolvimento de Pessoas e Cultura, contribuindo para a melhoria das competências, do desempenho e da experiência dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Gestão do plano de aprendizagem e desenvolvimento;
• Levantamento e análise de necessidades de formação;
• Coordenação logística e administrativa de ações de formação;
• Acompanhamento de programas de desenvolvimento de liderança, mentoring e onboarding;
• Apoio aos processos de avaliação de desempenho e gestão de objetivos;
• Produção de indicadores, relatórios e dashboards de RH;
• Gestão e monitorização de processos em SAP SuccessFactors;
• Elaboração de apresentações, propostas e documentos de suporte à tomada de decisão;
• Articulação com responsáveis de RH das empresas do Grupo e com entidades formadoras.

Requisitos

• Formação: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Gestão ou área similar;
• Experiência: Experiência mínima de 3 anos em Desenvolvimento de RH, Formação, Talent Management ou áreas similares;

Conhecimentos Técnicos

• Sistemas de Gestão de Talento (preferencialmente SAP SuccessFactors);
• Excel avançado e tratamento de dados;
• PowerPoint;
• Gestão de projetos;
• Conhecimentos de indicadores e reporting de RH.

Competências Comportamentais

• Planeamento e organização;
•  Capacidade analítica;
•  Autonomia;
•  Orientação para resultados;
•  Capacidade de relacionamento interpessoal;
•  Comunicação escrita e verbal;
•  Gestão de múltiplas prioridades.

Valoriza-se

• Experiência em desenho e implementação de programas corporativos de desenvolvimento;
• Experiência em ambiente multiempresa ou grupos empresariais;
• Capacidade para produzir análises executivas e suportar processos de decisão junto da gestão de topo.