A ANA Aeroportos de Portugal é a empresa responsável pela gestão de 10 aeroportos em Portugal Continental (Lisboa, Porto, Faro e Terminal Civil de Beja), na Região Autónoma dos Açores (Ponta Delgada, Horta, Santa Maria e Flores) e na Região Autónoma da Madeira (Madeira e Porto Santo).
Focados na inovação e eficiência, a ANA trabalha diariamente para que os seus visitantes usufruam de uma experiência única e dos melhores serviços. Em Setembro de 2013 passou a integrar a VINCI Airports.
Oferta – Especialista em Contabilidade – Lisboa
A DFC pretende recrutar um(a) trabalhador(a), para designadamente colaborar com a empresa no que respeita a projetos de Contabilidade.
Principais funções
- Executar e controlar processos de fecho contabilístico e de reporte financeiro, assegurando rigor, cumprimento de prazos e rastreabilidade;
- Contribuir para o reforço do controlo interno e para a melhoria dos processos contabilísticos;
- Apoiar a gestão e o controlo do imobilizado, em articulação com as obrigações decorrentes do Contrato de Concessão;
- Participar na documentação, revisão e automatização de processos e na preparação da futura substituição do ERP financeiro;
- Colaborar no desenvolvimento da Contabilidade de Gestão e na produção de informação de suporte à decisão, à função comercial e aos processos regulatórios.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão, Contabilidade, Finanças, Economia ou áreas similares;
- Experiência profissional entre 2 a 5 anos em funções relevantes;
- Conhecimentos sólidos de software de informação contabilística e financeira, preferencialmente SAP ou equivalente;
- Conhecimentos de IFRS (Preferencial);
- Domínio de ferramentas Microsoft Office, em particular Excel;
- Bons conhecimentos de inglês.
Perfil
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
- Planeamento e organização;
- Pensamento crítico;
- Orientação para a resolução de problemas;
- Curiosidade intelectual e vontade de aprender continuamente.
Diversidade e inclusão
A cultura da ANA está baseada na diversidade das origens e das experiências. A empresa opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.
