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O Banco de Portugal é o banco central da República Portuguesa e o regulador e supervisor dos bancos. O Banco tem duas missões essenciais: a manutenção da estabilidade dos preços e a promoção da estabilidade do sistema financeiro.
De acordo com a sua Lei Orgânica, é uma pessoa coletiva de direito público, dotada de autonomia administrativa e financeira e de património próprio. São órgãos do Banco o Governador, o Conselho de Administração, o Conselho de Auditoria e o Conselho Consultivo. O Banco rege-se por um código de conduta.
Cabe ao Banco de Portugal gerir as disponibilidades externas do País – em euros, moeda estrangeira e ouro – e outras que lhe estejam cometidas. Gere também parte das reservas cambiais do Banco Central Europeu.
O Banco de Portugal regula e supervisiona as instituições de crédito, as sociedades financeiras e as instituições de pagamento para garantir a segurança dos fundos que lhes foram confiados. Aplica medidas preventivas e sancionatórias.
Com sede em Lisboa, o Banco de Portugal possui uma Filial no Porto, diversas agências no Continente e duas delegações regionais (Madeira e Açores).
O Banco de Portugal integra, desde o seu início, em 1998, o Sistema Europeu de Bancos Centrais (SEBC) – constituído pelo Banco Central Europeu (BCE) e pelos bancos centrais nacionais da União Europeia (UE).
Oferta – Coordenador(a) para a Unidade de Gestão de Talento – Lisboa
O Banco de Portugal admite coordenador(a) para a Unidade de Gestão de Talento do Departamento de Pessoas e Estratégia Organizacional.
Principais responsabilidades
- Delinear modelos de gestão de carreiras e respetivo enquadramento para os diversos segmentos profissionais do Banco, assegurando processos de reajustamento ou de revisão de carreiras;
- Conceber e dinamizar programas de avaliação de competências e potencial dos colaboradores, alinhados com os ciclos de desenvolvimento profissional, proporcionando a identificação de planos individuais de desenvolvimento e orientação de carreira;
- Desenhar programas de desenvolvimento de competências de gestão e liderança.
Requisitos
- Licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura pós-Bolonha com parte escolar do mestrado concluída, preferencialmente em Psicologia Social e das Organizações, ou em áreas conexas;
- Experiência profissional mínima de dez anos nas áreas de avaliação de desempenho, de potencial em orientação de carreiras e modelos de gestão de competências;
- Experiência mínima de três anos na conceção e implementação de programas de gestão de talento em organizações de dimensão e caraterísticas idênticas às do Banco de Portugal;
- Experiência mínima de três anos em gestão de projetos;
- Experiência em gestão de equipas (condição preferencial);
- Domínio de metodologias de assessment e de desenho de planos de desenvolvimento e de planos de sucessão;
- Certificação em técnicas de avaliação psicológica (testes de aptidões, questionários de personalidade, exercícios de assessment);
- Domínio da língua inglesa (oral e escrito).
