banco de portugal

Banco de Portugal está a recrutar para o Departamento de Serviços de Apoio

O Banco de Portugal é o banco central da República Portuguesa e o regulador e supervisor dos bancos. O Banco tem duas missões essenciais: a manutenção da estabilidade dos preços e a promoção da estabilidade do sistema financeiro.

De acordo com a sua Lei Orgânica, o Banco é uma pessoa coletiva de direito público, dotada de autonomia administrativa e financeira e de património próprio.

São órgãos do Banco o Governador, o Conselho de Administração, o Conselho de Auditoria e o Conselho Consultivo. O Banco rege-se por um código de conduta.

Com sede em Lisboa, o Banco de Portugal possui uma Filial no Porto, diversas agências no Continente e duas delegações regionais (Madeira e Açores).

O Banco de Portugal integra, desde o seu início, em 1998, o Sistema Europeu de Bancos Centrais (SEBC) – constituído pelo Banco Central Europeu (BCE) e pelos bancos centrais nacionais da União Europeia (UE).

Oferta – Diretor(a) do Departamento de Serviços de Apoio – Lisboa

Principais responsabilidades

  • Assegurar o desempenho eficaz das funções do departamento, no cumprimento da missão e da estratégia do Banco de Portugal;
  • Ser um agente eficaz e eficiente na implementação de uma cultura de prestação de serviços orientada para os resultados;
  • Identificar, analisar e implementar novas metodologias e melhorias nas metodologias existentes, tendo em vista uma evolução contínua e mensurável dos padrões de qualidade nas diferentes funções executadas pelo departamento, com minimização dos custos;
  • Liderar e promover a inovação e a modernização dos serviços prestados e das soluções disponibilizadas;
  • Promover o funcionamento colaborativo do departamento;
  • Potenciar a utilização das competências técnicas de todos os colaboradores, bem como a manutenção de elevados níveis de motivação;
  • Gerir eficazmente as relações com clientes internos e externos e com outras partes relacionadas, assegurando uma saudável cooperação com os vários interlocutores do departamento;
  • Garantir o funcionamento e a introdução de melhorias processuais ao nível de sistemas de controlo e da gestão da performance do departamento (métricas, indicadores de gestão).

Perfil

  • Licenciatura pré-Bolonha, ou licenciatura pós-Bolonha com parte escolar de mestrado concluída;
    Experiência de, pelo menos, 5 anos em funções de coordenação e gestão de equipas, preferencialmente ao nível de direção;
  • Experiência na gestão e liderança de processos de mudança e de otimização operacional;
  • Experiência no desenvolvimento e na implementação de processos inovadores e na gestão de projetos, com historial de sucesso em termos de resultados.
  • Sólido conhecimento da língua inglesa (oral e escrito).
  • Capacidade de liderança, de promoção do trabalho de equipa, de comunicação e de relacionamento interpessoal;
  • Pró-atividade, visão estratégica e pensamento inovador;
  • Capacidade de planeamento e de organização;
  • Atitude aberta, transparente e cooperante;
  • Demonstração de forte capacidade de execução e de orientação para os resultados/objetivos;
  • Orientação para a qualidade, exigência e rigor;
  • Apetência pela atualização de conhecimentos técnicos.

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